被告已将相应的报销申请单交给原告，备用金与报销款可相互抵消，故原告辞退被告的行为违反了法律规定，应向被告支付相应的工资及违法解除劳动合同的赔偿金，故不 主管工作安排，无故旷工6天，严重违反公司规章制度。公司在这里将不服从工作安排等同于旷工，是没有任何法律依据的。公司提供的员工手册第10页倒数第7行也说 ...
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2月份的考勤卡，发现其考勤卡打卡时间有10天与另一名员工完全一致。该公司《员工手册》规定，代人或托人打卡属严重过错，予以解除劳动合同的处罚。 1、维持被诉人做出的《关于李某所犯赌博错误的辞退处理决定》2、种裁400元，由申诉人承担。 案例5：职工违反规章制度被解雇时企业可不支付补偿金 【案例】朱某原 ...
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裁员，就是公司单纯想开掉一些人，既没有备案也没有什么方案，这种情况下，按照规定也是必须要给补偿金的。但很多公司都是能躲就躲，能赖就赖，员工想拿补偿金，基本要脱好几层皮。 2、辞退 辞退这个词比较口语化，员工违反公司的规章制度，给公司造成了重大损失，公司在拿出证据的情况下，当然是可以把员工辞退 ...
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几点：1、将性骚扰作为一种公司禁止性行为在规章制度中明确规定；2、规定这种行为属于严重违反用人单位规章制度，公司可作为辞退的理由；3、有充分的该员工 公司的规章制度通过民主协商制定。 【张绍明律师点评】 性骚扰能否作为辞退员工的理由，关键在于公司的规章制度中是否有明确的规定。在实际操作中，还必须有员工 ...
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劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞，那么怎么鉴别，公司辞退行为是属于违法辞退？ 企业 合同通知，以其拒绝培训、私报低价、私换产品收到三份严重警告，已构成严重违反公司规章制度，决定与李某珍解除劳动合同。 劳动仲裁： 李某珍不服公司的 ...
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辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定权利呢？ 员工，单位需要支付经济补偿； 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 但是这里也要分两种 ...
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次(含)以上或累计8小时的迟到或早退均可视为员工严重违反公司的规章制度，公司有权解除与员工的劳动关系。《奖惩管理制度》规定，1个月内迟到或早退3次(含)以 了全勤奖，即对原告的违章行为已进行了处罚。而2014年1月被告公司又基于同一违章事实作出辞退的处罚，系二次处罚，明显不合理。因原告在2014年1月 ...
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途径解决该问题，申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不能胜任工作，那么用工单位必须举证证明这些事实。当然特别 承担相应的赔偿责任。 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行 ...
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如果申请仲裁，可以提出哪些诉求，又能否胜诉呢？首先，没有订立书面的劳动合同，公司从第二个月开始，应当支付二倍工资的补偿。《劳动合同法》第八十二条 》第三十九条 第二款 规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，辞退违纪的员工是合法的。但是，该公司有极大的可能依然会败诉 ...
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再上班20天就将满18年的李某，收到了甲公司的辞退通知。因您在劳动合同履行期间严重违反公司规章制度，公司经慎重考虑，现决定于2018年10月16日与 与YDSW公司之间的关联，蓄意干扰调查，属于不诚实信用，违反了诚信原则，违反《员工手册》的相关规定，故属依法解除与李某的劳动合同，无需支付相应赔偿金。 ...
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