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仍然有效,赵某依法构成违法解除劳动合同。因此,赵某应承担因其违法解除合同而给公司造成的实际生产和经营的损失。《劳动法》第99条规定 承担连带责任符合法律规定。 多内容://sls.blog.bokee.net/ 劳动合同到期未及时续订单位支付双倍工资 农民工断指,不该发生的痛 人死才算工伤 ...
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1、裁令用人单位向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金; 2、裁令用人单位向劳动者支付补缴社会保险; 3、裁令用人单位向劳动者支付加班工资; 4、裁令用人单位向 工资报酬; 5、裁令用人单位向劳动者支付因拖欠加班工资加付的赔偿金 后经劳动仲裁委依法审理,在查明事实后,经过陈律师从中协调,该案圆满调解 ...
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年4月止,产假期间被告曾多次告知原告要求与其解除劳动合同,但原告认为劳动合同期未满,继续履行劳动合同,双方协商一致后口头上同意:“原告在产假期满后 。在经代理人申请法院向社保局调取证据被告伪造原告签字的终止劳动合同证明书后,双方在法院的主持下调解,由被告向原告支付经济补偿金,并协助原告办理失业保险。...
//www.110.com/ziliao/article-530701.html -了解详情
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原审裁决上诉人支付被上诉人2018、2019年度防暑降温费,2018年度降温费明显已经超过我国一年仲裁时效 零19天,袁xx离职前12个月的平均工资为3769.7元,xx家公司支付袁xx违法解除劳动合同赔偿金52775.8元(3769.7元7个月2 ...
//www.110.com/ziliao/article-874953.html -了解详情
,则需支付代通知金,否则,属违法解除劳动合同,无需支付。 误解二:代通知金为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资 该观点比较流行,许多劳动者将解除劳动合同 月的工资标准确定"的规定,代通知金为劳动者上一个月的工资标准,显然,其不能与劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资划等号。 上述案例中,张X的 ...
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,于同年11月28日收到了公司发出的解除劳动合同通知,理由是要求何某某同意签订《降薪协议》,因何某某不同意公司的违法行为,才导致其被迫辞职。这与 公积基金,公司未何某垫付了个人承担的费用,是否扣除;公司应当支付解除劳动合同后经济补偿金,其标准是实得工资还是应得工资计算。法院评判如下: 公司支付给何 ...
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、法定休假日均安排占某工作且从未安排过补休,未按国家规定给付加班工资违法解除劳动合同未按国家规定给付经济补偿。 占某找到本律师,本律师接受占某 克扣工资25%的经济补偿金11118元;四、被申请人未与申请人签订书面劳动合同支付一倍工资124740元。 二、审理。 有审理过程中,本律师认真研究全案 ...
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经济补偿金,但经审理后认为用人单位系违法解除劳动合同支付赔偿金的,可以支持其经济补偿金。如果劳动者要求解除劳动合同赔偿金,庭审中根据查明事实认定用人单位 休假,法定节假日的加班费不包括劳动者的正常工资。 27、劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍,其主张违法解除劳动合同的赔偿金是否也受3倍和不超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-505238.html -了解详情
防止一些劳务派遣机构侵害劳动者合法权益,增强劳动力市场的稳定性。这里的“无工作期间”理解为用人单位未依约派遣劳动者、因客观情况导致派遣无法完成或劳动者被 工作时的状态,亦即从违法解除劳动合同起至劳动关系恢复期间的劳动报酬按原劳务派遣协议约定的工资标准或劳动者实际工资收入支付。 总之,劳动法的原则 ...
//www.110.com/ziliao/article-384110.html -了解详情
%的经济补偿金563.5元;4. 2009年4月20日至2009年10月12日违法解除劳动关系经济赔偿金7000元。该委作出京海劳仲字[2010]第557号裁决,裁决 未依法与郑晓梅签订书面劳动合同支付郑晓梅2009年4月20日至2009年10月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。迅易时代公司在 ...
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