法规的规定，离退休职工在聘用单位工作是劳务关系，其因工受伤不属于《工伤保险条例》的调整范围，应适用民法中人身损害赔偿的相关法律。具体来说，这种观点 情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……”。退休职工已经退出了国家法定就业群体，不属于劳动合同法的调整范围，双方是一种 ...
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了事，这说明酒店一方根本毫无诚意赔偿。 因超过法定退休年龄，走工伤很可能最后两个一次性无法拿到手，故建议走雇员受害（即提供劳务者受害责任纠纷）。陈律 。二审以一审程序违法为由发回重审。???? 原一审中，因前一家司法鉴定机构工作人员认为很可能鉴定不出来伤残等级，后秦女士请法院审理法官给更换了另一家司法 ...
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四）不足五年的，按全额的90%支付； 第二十六条伤残职工按规定办理退休手续的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不予支付。 第二十七条职工以下工伤 ，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任： （一） ...
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.12.29） （九）雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担无过错责任 1999年邱某退休后被原所在公司返聘。2004年5月邱某受公司指派到外地指导工作，乘车返家 。之后，邱某以与公司存在劳务关系为由提起诉讼，要求公司赔偿医疗等费用7.6万余元。被告公司辩称，邱某虽系公司返聘人员，但其摔伤并非公司所致， ...
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办理保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续；如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担外派员工的社会保险、法定福利或法定征缴费用。 的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第八条 赔偿或补偿约定 派遣工作期间，如乙方违反本协议规定给对方或外派员工造成损害 ...
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的人员、达到法定退休年龄的人员，其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。上述人员可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 释明后不同意追加包工头的，仲裁委、法院可依职权进行追加。 19、农民工在建筑施工过程中发生工伤损害的，如何承担责任？建筑施工企业未为农民工办理工伤 ...
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因工伤引起对外索赔，应由公司统一处理，而且公司承担了张羽玲工伤后继续治疗的医疗费用及退休后的劳保福利待遇，要求法院驳回其起诉。「审判」上海海事法院经 因工受伤后享受劳保待遇的权利。企业以提供劳务为其经营活动范围的，有权收取劳务费，包括接受劳务服务的对方以劳务人员工资形式而支付的费用。我国由劳务派出单位 ...
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因工伤引起对外索赔，应由公司统一处理，而且公司承担了张羽玲工伤后继续治疗的医疗费用及退休后的劳保福利待遇，要求法院驳回其起诉。「审判」上海海事法院经 因工受伤后享受劳保待遇的权利。企业以提供劳务为其经营活动范围的，有权收取劳务费，包括接受劳务服务的对方以劳务人员工资形式而支付的费用。我国由劳务派出单位 ...
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，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。 ３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职） 鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职 ...
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，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。 ３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职） 鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职 ...
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