年。2008年初，由于酒店领导班子调整，陈某与新的上级领导发生隔阂。5月份以后，酒店以陈某工作失误为由两次下调其工资，并于7月份调动其工作岗位至客房部服务员。 两天后，陈某即以身体健康欠佳为由向公司请假。此后，公司对陈某请假的理由和手续、方式等多次提出质疑 ...
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招聘卖淫女从事卖淫活动，招聘业务经理介绍嫖娼人员到此嫖娼，同时招聘管理员、服务员及收银管账人员。每天从14时至次日凌晨2时营业。卖淫嫖娼的价格 房屋租赁合同及郭XXXX身份证复印件、公安机关关于无法查找到郭XXXX及无法调取XXXX酒店营业执照及相关证照等情况说明、扣押物品清单及暂扣款进账单、行政处罚 ...
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十分精美，被其客户一眼看中并表示要带回家欣赏把玩，正当大家都酒足饭饱离开时，酒店经理却告知张先生，罗汉装饰品不属于菜品，因此不得带走，如要带走需要另行收取 合法的。 笔者同意第二种观点，理由如下： 顾客去饭店吃饭，其点菜行为是一种要约，而饭店服务员的记录行为则视为是饭店的一种承诺，在点菜行为和服务员的 ...
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承在瑕疵，且未能完全履行居间人的如实报告义务，推荐未经过必要培训的家政服务员上岗服务，对接受服务的家庭造成损害的，家政服务中心应承担相应的赔偿责任。 因管理、服务瑕疵等安全隐患而致消费者产生人身伤害的，应承担民事赔偿责任。酒店经营场所的出租方对于事发场所管理不善的，亦应承担相应的责任。受害人对于损害 ...
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在瑕疵，且未能完全履行居间人的如实报告义务，推荐未经过必要培训的家政服务员上岗服务，对接受服务的家庭造成损害的，家政服务中心应承担相应的赔偿责任。 根据过失相抵原则，减轻侵害人的民事责任。 案例：赵某某与上海也宁阁酒店有限公司等生命权、健康权、身体权纠纷案 案号《最高人民法院公报》（2014） 15、 ...
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。案例四劳动报酬不能低于当地最低工资标准案件回放：小徐在南昌市城区某饭店当服务员，每月工资450元。当他得知当地最低工资标准是580元后，就向老板提出了增加 收取了600元。两个月后，小陈提出辞职并要求结算工资和退还服装费，但酒店方面表示，只有做满一年才可以退服装费。小陈向当地的劳动部门投诉。劳动监察 ...
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酒店消费就餐，因菜肴问题与酒店厨师丁某发生冲突，丁某在餐厅内殴打原告刘某，又用铁质厨具击打刘某头部致伤。期间餐厅内有服务员等5、6人未加以及时 失去生活自理能力。犯罪嫌疑人丁某畏罪潜逃未抓获。原告刘某遂诉至法院，要求被告某酒店依法赔偿70余万元。 本案审理中有三种不同意见。 (一)原告所受到的伤害是丁 ...
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日7时许，被告人吴铭从其住宿的重庆市渝中区菜园坝“南园大酒店”2501房间空手到该酒店的2410房间。随后，吴铭从2410号房间取得一白色塑料袋后即行离开，被公安人员 8、证人叶正琴证实，叶正琴为“南园大酒店”客房服务员，2006年7月2日7时许，她到酒店24楼过道看见几个人，他们出示了警官证，并请叶 ...
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某酒店消费就餐，因菜肴问题与酒店厨师丁某发生冲突，丁某在餐厅内殴打原告刘某，又用铁质厨具击打刘某头部致伤。期间餐厅内有服务员等5、6人未加以及时 ，失去生活自理能力。犯罪嫌疑人丁某畏罪潜逃未抓获。原告刘某遂诉至法院，要求被告某酒店依法赔偿70余万元。 本案审理中有三种不同意见。（一）原告所受到的伤害是 ...
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某酒店消费就餐，因菜肴问题与酒店厨师丁某发生冲突，丁某在餐厅内殴打原告刘某，又用铁质厨具击打刘某头部致伤。期间餐厅内有服务员等5、6人未加以及时 ，失去生活自理能力。犯罪嫌疑人丁某畏罪潜逃未抓获。原告刘某遂诉至法院，要求被告某酒店依法赔偿70余万元。 本案审理中有三种不同意见。（一）原告所受到的伤害是 ...
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