案件中，主张性骚扰存在的当事人面临较为明显的证明难问题。例如，2001年在陕西省西安市莲湖区人民法院审理的中国首例职场性骚扰案中，原告指控单位总经理自1994 母亲一方的单方面陈述，不足以证明廖某的行为构成性骚扰。一审法院判决用人单位解除劳动合同违法。二审法院维持了原判。案例五：在2016年的单某诉某 ...
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安装、设备及税费等建设所需的全部费用。基于此，发包方与承包方应当按照合同约定，定期或者按照工程进度分段进行工程款结算和支付。承包方有提交竣工结算文件 法规的要求，抑或是从政策考量、社会价值角度来看，建筑业劳动保险费用都应当被纳入工程价款中，由业主承担。 （作者单位：陕西省西安市中级人民法院姚建军 ） ...
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2012年3月13日，某著名高校以劳动者履行劳动合同过程中因其过错给单位造成了严重损失而又拒不承担责任为由，慕名找到陕西至正律师事务所杨军律师 民三初字第00546号《民事判决书》。 本案首先进入的是劳动争议仲裁阶段，陕西省劳仲委以该案已经超出劳动仲裁的申请时效为由下达了陕劳仲不字[2012]13号《 ...
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工资标准仍低于西安市最低工资标准860元/月。期间被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，一直未给申请人办理各种社会保险。申请人工作期间没有休息日没有享受国家规定的 律师了解到黄某家庭情况后决定提供法律援助免费代理服务。经指导协调，陕西省法律援助中心批准冯某申请决定指派余伟安律师为冯某提供法律援助免费 ...
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1日，原告王某被被告宝鸡某路桥公司雇佣为司机，双方签订了劳动合同，期限为一年，合同约定宝鸡某路桥公司应为王某办理有关劳动保险等，后该公司没有依 待遇的仲裁申请不予受理，原告王某应承担责任为由不愿承担赔偿责任， 【法院审判】 陕西省宝鸡市陈仓区人民法院经审理认为，原告王某受雇为被告宝鸡某路桥公司的司机， ...
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原告诉称】原告是由李宏个人雇佣，原告从未知晓有什么劳务公司存在，原告工作期间并未签订劳动合同办理社保，原告与三被告之间只能存在雇佣关系，不属于劳动 生活护理费只能按月长期领取。而具体到本案原告，属于四川籍农民工。正好可以适用《陕西省劳动和社会保障厅关于农民工参加工伤保险有关问题的意见》第四条：在我省 ...
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社会保险只是甲某生病时所支付的医疗费得不到补偿，乙单位需承担相应的法律责任。劳动合同到期后未续订的，需向职工支付双倍工资差额。因此，甲某的家属可以向 在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月”；《陕西省劳动和社会保障厅关于进一步确定供养直系亲属范围和条件有关问题的通知（2000）37号》 ...
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樊某三级伤残，所在的单位没有为其购买工伤保险，事故发生后，单位以在劳动合同中约定了员工违背公司操作规程免赔为由，拒绝樊某提出的工伤赔偿请求， 保护弱势群体、保护劳动者的利益，采纳本代理人的上述意见，谢谢！此致广州市ⅹⅹ区劳动争议仲裁委员会代理人：广东同益律师事务所律师 李立银2007年11月ⅹ日【审判 ...
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义务主要是服从雇主的监管和安排，向雇主提供劳务。雇主的主要义务是支付劳动报酬的义务。雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的 ，原、被告双方私下达成和解已经撤诉，但是此案中对于法律关系的认定，却足以让我们思考，并指导以后的案件。 作者：刘鹤（作者单位：陕西省城固县法院）...
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他注册了与原公司业务有竞争关系的新公司后，是否应该支付违约金呢？近日，陕西省西安市未央区人民法院就审理了一起这样的案件。 王某之前系西安某仪器公司员工， 属于竞业限制补偿金。 本案中，原被告双方虽未签订书面竞业限制协议，但签订的劳动合同及员工保密协议均表明，双方实际已约定了竞业限制的相关内容及权利义务 ...
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