用人单位的成员，用人单位依法制定的各项规章制度劳动者都必须遵守，在雇佣关系中，劳动者虽然是在雇主的授权或指示范围内从事生产经营或其他劳务活动，并接受雇主的 而雇佣关系中一般具有临时性。五是用工主体不同，这是劳动关系与雇佣关系的根本区别。在雇佣关系中，对用工主体没有特别限制，自然人、法人、合伙都可以作为 ...
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纠纷，原告诉至本院。 裁判 广昌县人民法院经审理认为，被告魏木良系原告的雇主，对于雇员在从事雇佣活动遭受的人身损害应当承担赔偿责任；被告潘行波明知被告魏木良没 建筑资质的被告魏木良承建，违反了法律规定，对于原告遭受的人身损害，依法应与雇主承担连带赔偿责任。而被告李许明、黄龙进不是原告包水龙的雇主且对 ...
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，张某应当承担赔偿责任。 [评析] 本案争议的焦点主要表现为上班途中是否属于从事雇佣活动的范畴。笔者同意第二种意见，张某应当承担赔偿责任，理由如下： 一 雇佣劳务必不可少的过程，是与雇佣活动密不可分的组成部分，与履行职务存在着密切关联性。因此，笔者认为，雇员陆某上班途中受伤，雇主张某不可免责。 四、 ...
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要求赔偿也可以向王某要求赔偿。 【管析】 笔者同意第二种观点。 雇佣关系是指雇主通过雇佣他人从事劳动而获得经济利益，雇员付出劳动而获得报酬的一种法律关系。 对叶某显然不公平。为了保护雇员的合法权益，最大限度地体现法律的公平与正义，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二 ...
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诉属于刑事附带民事诉讼范围，本文不再赘述，仅就中间的一个附带民事诉讼可否与本案并案审理进行论述。 最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干 雇主承担责任，仅仅基于与被害人存在雇佣关系，不基于侵权行为，并且与侵权责任相互独立。在刑事案件中，被害人的雇主与实施犯罪行为的被告人没有关系，不对 ...
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要求赔偿也可以向王某要求赔偿。 【管析】 笔者同意第二种观点。 雇佣关系是指雇主通过雇佣他人从事劳动而获得经济利益，雇员付出劳动而获得报酬的一种法律关系。 对叶某显然不公平。为了保护雇员的合法权益，最大限度地体现法律的公平与正义，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二 ...
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的关系才解除，可见双方形成的是一种相对稳定的关系。第二，标的物不同。雇佣关系，雇员有完成工作量及工作成果的要求，而劳务关系的标的，仅是一方提供劳务 与雇员违章驾驶行为，是发生交通事故的主要原因，而难以判决雇主、雇员各自责任的情况下，应当推定雇主与雇员负同等责任。因此，本案判决被告赔偿原告经济损失的一半 ...
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赔偿，也可以向王某要求赔偿。 【管析】 笔者同意第二种观点。 雇佣关系是指雇主通过雇佣他人从事劳动而获得经济利益，雇员付出劳动而获得报酬的一种法律关系 这样对叶某显然不公平。为了保护雇员的合法权益，最大限度地体现法律的公平与正义，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二 ...
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诉属于刑事附带民事诉讼范围，本文不再赘述，仅就中间的一个附带民事诉讼可否与本案并案审理进行论述。 最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干 雇主承担责任，仅仅基于与被害人存在雇佣关系，不基于侵权行为，并且与侵权责任相互独立。在刑事案件中，被害人的雇主与实施犯罪行为的被告人没有关系，不对 ...
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，在挪动架板时却过猛用力，导致许金从架板上摔下，存在过错，应与雇主杨均承担连带赔偿责任。许金作为完全民事行为能力人，自己在架板上作业，应当 ，原告许金自负10％的责任。被告黄海不承担责任。 ■评析 一、黄海与杨均是雇佣关系还是承揽关系 承揽合同与雇佣合同虽然同为以劳务为给付标的的合同，但二者又有明显的 ...
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