在于：1、在人身关系方面，承揽合同双方地位平等，双方不存在人身控制、管理关系；而雇佣关系中雇主与雇工之间存在较为严格的人身控制关系。2、在劳动报酬结算方面，定作人对承揽人的劳动报酬是一次性或按阶段结算；雇主对雇工工资发放一般不是一次性结算。3、在权利义务能否转移方面，不经定作人同意， ...
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的工作，向C提供的主要是劳务，所以，B、C之间建立的是一种雇佣关系，B是雇员，C为雇主。A是B的学徒，在工作中具有不可分离性。C雇请B去完成 与否；（2）雇员的损害是否因执行职务所发生；（3）雇员有否主观过错。换言之，雇佣关系存在的，雇员是在执行职务中受到损害的，雇员没有主观过错的，雇主就应当对雇员的 ...
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，损害赔偿应由两人共同承担；而刘某认为他与李某是雇佣关系，自己没有故意和重大过失，应由雇主李某单独承担。笔者同意李某的意见。 第一、刘某与李某 和实质要件两方面来考察。（1）形式要件方面。主要看双方有无订立书面或口头的雇佣合同（当然并非绝对），看提供劳务与支付报酬是否成为交易对价。（2）实质要件方面 ...
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承揽关系，黄成不应承担民事责任。 【评析】 笔者同意第二种观点。 首先看雇佣合同的法律依据、概念及特征。 依据最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干 不符合约定，即构成违约。 5、提供工具与设施的主体不同。一般来说，雇佣合同中，雇主应当为雇员提供工作的条件，设施以及工具，并且有固定的劳动时间； ...
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要求医院方面给予赔偿。 评析 本案争议的焦点是原告作为雇员在工作中受伤，医院作为雇主是否应该赔偿，以及原告在获得第三方人身伤害赔偿后能否继续要求医院赔偿。 对雇员 适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 ...
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对保管合同的规定，保管合同是不要式的合同，即不规定特别形式的合同。从双方雇佣合同内容来看，雇工金凤明履行自己的义务首先要占有或持有东风自卸车，其次为保证义务的 ，该车在金凤明的实际控制之中。也就说，汽车的控制主体有两个：雇主刘小平和雇佣的司机金凤明。那么，他们两个控制主体的关系如何？对此，应当具体情况 ...
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问题的解释》（以下简称《解释》）第九条的规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主 原告承担连带赔偿责任后，可以向被告追偿。 （三）被告赔偿数额的确定？ 本案属于雇主对外承担赔偿责任后，对内与有重大过失的雇员分担责任的新类型案件。到底应该怎么 ...
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责任，而非合同责任。因为雇员要求赔偿的权利不是基于雇佣合同产生的，而是基于劳动保护所享有。雇主所侵犯的权利客体是雇员的人身权和财产权。 二、雇主 危险责任，但能通过商品价格或责任保险制度予以分散。 因此，本案中陈某作为雇主，即使没有责任，对于雇员梁某所受到的损害也应承担赔偿责任。 东营市垦利县人民法院 ...
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劳动关系，而侵害场所则在被告机械公司内，本案是按照工伤程序处理还是按照雇佣关系或者按照一般侵权诉讼进行处理？对上述请求权，能否赋予受害人李某进行选择？ 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出 ...
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，因此，张某应当承担赔偿责任。 [评析] 本案争议的焦点主要表现为上班途中是否属于从事雇佣活动的范畴。笔者同意第二种意见，张某应当承担赔偿责任，理由如下： 一、 适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出 ...
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