，双方当事人均未上诉。 【评析】 本案是一起雇员在从事雇佣活动中遭受雇佣关系以外的第三人侵权而引发人身损害赔偿案件。覃宗清与园林管理处在平等自愿的基础上 在承担赔偿责任以后向终局责任人追偿。 从以上分析可以看出，第三人行为造成雇员人身伤害案件，既不存在责任竞合问题，也不存在连带责任问题，而是一个不真正 ...
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5时许，砖坯成型车间泥土传送带出现故障，开机工熊某叫从事清理推运废砖坯工作的本案原告杨某进行故障排出（当时主机未停机）。当故障排出后，熊某 熊某等人未订立劳动合同，是雇佣关系，本案应按人身损害赔偿纠纷处理。 评析： 近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步完善，在社会经济生活中也出现了多种形式的经济组织 ...
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5时许，砖坯成型车间泥土传送带出现故障，开机工熊某叫从事清理推运废砖坯工作的本案原告杨某进行故障排出（当时主机未停机）。当故障排出后，熊某 熊某等人未订立劳动合同，是雇佣关系，本案应按人身损害赔偿纠纷处理。 评析： 近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步完善，在社会经济生活中也出现了多种形式的经济组织 ...
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医学院附属医院住院治疗，诊断为左手毁损伤并行截肢术，材料厂支付了徐某住院期间的医疗费14889元。 事发生，当地镇人民调解委员会组织双方当事人进行过多次调解，但双方 ，我在退休后到材料厂工作，双方间存在雇佣关系而非劳动关系，我在工作中受伤应按雇员伤害纠纷处理，适用人身损害赔偿的标准，而不应作工伤处理。 ...
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5时许，砖坯成型车间泥土传送带出现故障，开机工熊某叫从事清理推运废砖坯工作的本案原告杨某进行故障排出（当时主机未停机）。当故障排出后，熊某 熊某等人未订立劳动合同，是雇佣关系，本案应按人身损害赔偿纠纷处理。 评析： 近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步完善，在社会经济生活中也出现了多种形式的经济组织 ...
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医学院附属医院住院治疗，诊断为左手毁损伤并行截肢术，材料厂支付了徐某住院期间的医疗费14889元。 事发生，当地镇人民调解委员会组织双方当事人进行过多次调解，但双方 ，我在退休后到材料厂工作，双方间存在雇佣关系而非劳动关系，我在工作中受伤应按雇员伤害纠纷处理，适用人身损害赔偿的标准，而不应作工伤处理。 ...
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。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第 后，可以向第三人追偿。故王某某要求雇主李某某承担因雇佣活动而遭受的人身损害赔偿的责任。承办过程： 本案虽然不属于交通事故案件，但是事故发生时王 ...
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意见:一,双方之间是承揽合同关系，而非雇佣关系。原告是在承揽东莞市东城XX新村XX号房屋楼顶半层的天面排水口改造过程中不慎从竹梯上滑落摔伤 而非单纯提供劳务领取工资的雇佣关系。本案原告以“提供劳务者受害责任纠纷”即存在雇佣关系为由诉请人身损害赔偿适用法律错误。二、原告诉请赔偿金额298094元没有事实 ...
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赔偿解释》第九条均予以考虑并加以了规定，在审判实践中如涉及追偿权问题，现应依据《人身损害赔偿解释》第九条的规定处理。综合起来看，《侵权责任法》第三十五 三人。笔者认为，不能适用《侵权责任法》第二十八条的规定，还应该适用《人身损害赔偿司法解释》第十一条规定，即雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 ...
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，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条（雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣 承诺书，承诺向原告支付医疗费，据此足以推定原被告之间的雇佣关系成立。本案中的另一个焦点在于原被告之间的责任划分，我国《侵权责任法》规定“提供劳务一方因 ...
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