原告周某与被告上海某培训中心劳务合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员李露独任审判，公开开庭进行了审理。原告周某、被告 之间的用工纠纷不属于我国劳动立法所制约和保护的对象，原、被告之间系劳务雇佣关系。 原被告的聘用合同约定，试用期两个月，如果原告在试用期内表现不合格，被告可随时以 ...
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与劳务关系极为相近。劳动关系是在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。与劳务关系的区别主要在于：(1)劳动关系中一方为劳动者，另一方为 无为员工缴纳社会保险的义务进行区分。） 在通说观点中，雇佣合同和承揽合同都属于劳务合同的范畴， 雇佣合同，是雇员从事雇主授权或指示范围内的生产经营或 ...
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等人系按照甲某的要求完成工作，交付工作成果，甲某给付报酬，符合承揽合同的要件。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条 某与乙某之间形成的是雇佣关系还是承揽关系。 由于承揽合同与雇佣合同在司法实践中均表现为一方当事人向另一方当事人提供了劳务，因此在某些情况下区分承揽关系 ...
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合同中给我方造成经济损失人民币131892.97元；2.劳务公司违反劳务合同，经济损失9545元人民币；3.劳务公司船员在船期间有偷窃行为，按协议应赔偿经济损失 。船务公司在履行船员雇佣协议中享有船东的管理权，与船员形成劳动法律关系，船务公司为雇主，船员为雇员。船务公司的管理职责与劳务公司的职责是不同 ...
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合同中给我方造成经济损失人民币131892.97元；2.劳务公司违反劳务合同，经济损失9545元人民币；3.劳务公司船员在船期间有偷窃行为，按协议应赔偿经济损失 。船务公司在履行船员雇佣协议中享有船东的管理权，与船员形成劳动法律关系，船务公司为雇主，船员为雇员。船务公司的管理职责与劳务公司的职责是不同 ...
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中的旅客、托运人所需要的并非是承运人的物化的劳动成果，而是其运输行为，雇佣合同的标的是劳务行为。本案中，原告没有提供运输工具，其更偏重于按照被告的要求提供 ，本案原、被告的关系认定为雇佣合同关系更为恰当。 后语 笔者搜集了几个案例，相似案例中，法院都认定为运输合同关系，但与本案不同的是原告都毫无例外的 ...
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金1000元，以上费用共计16088.37元。 综合评析 法院审理认为，靳某与梁某之间就摘棉花这一劳务事项进行等价交换过程中形成权利义务关系，属于事实上的劳务 费用，双方是等价交换，雇佣摘棉花是自然人相互之间为完成某项劳务活动而约定的劳务协议。 靳某称双方为承揽关系不能成立。承揽合同，是承揽人按照定 ...
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承揽人张必武自行承担责任。 【法官点评】 在人身损害赔偿案件中，当事人之间是雇佣关系还是承揽关系往往成为争议的焦点。而对原被告身份关系的认定对当事人的利益将 双方有无订立书面或口头的雇佣合同，看劳动力与报酬是否成为交易对价。实质要件方面，首先要看双方的权利义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要 ...
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之间所产生的法律关系是雇佣合同关系还是承揽合同关系；被告对原告的受伤是否存在过错。 法院裁判要旨： 基层法院认为，本案为提供劳务者受害责任纠纷。根据双方的 是平等级的，他们之间所产生的权利义务关系符合承揽合同关系的法律特征。原告认为其与被告之间系雇佣合同关系，缺乏事实和法律根据，基层法院不予采纳。关于 ...
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和蒋信之间的口头约定方式可以认定为合同关系，但是不能适用建筑工程合同，只能认定为雇佣合同或者承揽合同。 其次，比较雇佣合同与承揽合同有四点区别：一、雇佣合同中 的关系。在本案中，雷兵在工地上施工，按照指挥工作，提供劳务，按天计酬，显然是一个劳务雇佣合同。既然赵新和蒋信之间属于承揽关系，就不和赵新之间 ...
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