；服务合同关系首先，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因 为此承担责任。李芳义作为一个有完全民事行为能力的人，明知自己没有驾驶执照，仍然去开车，对损害结果的发生存在重大过错应当与雇主承担连带赔偿责任。再次， ...
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都有较大区别。《最高人民法院关于审理人身损 害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意 ，雇员承担的赔偿责任是怎样的呢？根据最高法院关于人身损害的司法解释第九条的规定，雇员承 担赔偿责任的范围主要是其受雇行为由于自己的重大过失给第三人 ...
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的解释》 (法释[2003]20号) 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。 致害原因直接遭受人身损害的受害人、依法由受害人承担扶养义务的被扶养人以及死亡受害人的近亲属。 赔偿义务人，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致 ...
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是，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人 后，可依客运合同或侵权处理，不存在法律争议问题。而无偿搭车造成损害的侵权行为有自己的特点：第一，机动车井非为搭乘者目的而运营或者行驶，而是为了机动车 ...
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因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款“从事雇佣活动”， 一审判决根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当 ...
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元的后事处理费后，便一概不理。罗源家属认为，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。为此，诉至法院请求判令黄成赔偿 带工具去接电线来看，罗源与黄成之间形成承揽法律关系。因此，罗源擅自接电线导致自己触电死亡的结果，应由其自行承担责任。因此，法院判决驳回罗源家属的诉讼 ...
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。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。 张某赔偿各项损失10154.10元、10154.10元和2538.52元，原告张某自己负担2538.52元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百 ...
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是否要承担连带赔偿责任？ 第一种意见认为：提供劳务一方的雇员在从事雇佣活动中致人损害，应与接 受劳务的雇主一同对受害人承担连带赔偿责任。理由是根据最高人民法院 ，雇员在从事雇佣活动中致人损害，由雇主承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。因此，任何人都要为自己非法侵害 ...
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，黄某不应赔偿，因为陈某并不是从事雇佣活动中对王某人身进行的损害。其将王某打成轻伤，属于自己的刑事犯罪，当然不能由雇主赔偿。 第二种观点 】 笔者同意第二种观点，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意 ...
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因该损失是一种间接损失，另一方面，原告追偿的范围应是原告已向他人承担了的损失，肇事车辆是原告自己的，不存在他人向原告主张权利，故该项损失不属于 权的法律依据，见于最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第9条。该条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意 ...
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