并安排补休年休假，当月社会保险费依法缴纳，足以证明公司作为用人单位已充分履行劳动合同的义务直至合同期限届满。劳动合同属于期满不再续订而终止。公司没有 劳动合同期满即行终止，李某要求公司支付解除劳动合同的经济赔偿金没有事实依据，应当不予支持。 通过处理此案，发现有些公司会因为客观需要，例如某些特定岗位的 ...
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大规则律师顾问团-吴振举律师 案例分析（商业保险能与工伤保险同时获得理赔吗？）：案情回放：魏某在一家矿业公司上班，工作中腿部伤残；——出院后，要求单位支付工伤赔偿金；——单位答复已购买有商业保险，需要保险公司先核实有关工伤材料后，才能支付保险金问：是否可以享受单位所购买的商业保险后，能否 ...
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程度、技术技能、思想品质、身体状况等方面，每个公司可以根据自身的经营、管理、发展需要设定不同的录用条件。只有约定这些录用条件，然后根据员工在试用期的 履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条支付赔偿金。由此可见，违法解除的，选择权在于劳动者，而在试用期内解除， ...
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职工月平均工资标准，以六个月总额计算）：13181.5元；可获得的（2）死亡赔偿金（按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二 保险股份有限公司济宁分公司、翟顶斌、中国人民财产保险股份有限公司合肥市分公司）向甲方支付的赔偿款合计达到或者超过11万元，甲方将不再要求乙方履行（也不申请法院 ...
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可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 二、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形 1、一是经劳动合同当事人协商一致 、 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益，要合法维权，申请经济赔偿的小知识，你们学会了吗？如有任何法律问题可以随时咨询我们。 ...
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规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者 个月工资作为代通知金，俗称N 1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前 ...
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中原告代理人还承认被告曾付给原告现金1000元，以上合计21000元。如果需要赔偿的话，应从被告应承担的赔偿额中扣除。六、本案中原告公然向法庭出据伪造的证据 证据，藐视法庭。除前面提到的原告工作单位的虚假证据外，原告还提供了其居住在城镇的证据，拟以此作为按城镇标准计算伤残赔偿金的依据。但是，就此原告也 ...
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中原告代理人还承认被告曾付给原告现金1000元，以上合计21000元。如果需要赔偿的话，应从被告应承担的赔偿额中扣除。六、本案中原告公然向法庭出据伪造的证据 证据，藐视法庭。除前面提到的原告工作单位的虚假证据外，原告还提供了其居住在城镇的证据，拟以此作为按城镇标准计算伤残赔偿金的依据。但是，就此原告也 ...
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算少了，有时时间上也算错了。这个问题特别需要引起重视。总的说可以划分以下几项基本标准：1、如本金是债权人依合同约定支付给债务人，不论是以借贷的方式、 规定，对拆借利率取一个中间值，以此计算拆借利息。3、如系存款纠纷，存款人是单位的，应当根据约定利率计算存款利息，如约定过高，则应按人民银行规定标准计付 ...
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资料去当地劳动仲裁委就行了。当然，你到场后可能还需要填写一个当事人送达地址确认书。 如何明确自己的诉求？ 若不是被公司逼得无路可走，相信 可以自行搜索。 而如果用人单位违法解除劳动合同的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，支付劳动者赔偿金，而违法解除劳动合同赔偿金的计算标准则是按照经济 ...
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