等方面，没有法定的权利和义务，故定作人与承揽人所选任的工作人员之间不存在劳动合同关系。周芷若家属主张周芷若与武当山大酒店有限公司之间存在劳动关系 承包协议书》约定内容的认定有遗漏，未认定张无忌管理的后厨所使用的餐饮资质均为武当山大酒店有限公司所持有的相关资质；武当山大酒店有限公司与张无忌实为内部承包 ...
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。4、曾女士双倍工资索赔案胜诉。2010年，由于某餐饮公司未与曾女士签订劳动合同，曾女士遂提起劳动仲裁索赔双倍工资数万元。曾女士证据并不很充分， 峰律师继续代理马女士向海淀区人民法院起诉，法院最终判决双方在2003年至2006年存在劳动关系并认为确认之诉不受时效的限制。案件最终胜诉，马女士很高兴。案件 ...
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经济上节约用工成本的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某， 的成果有要求，对装卸业务的过程也有要求；而乡政府只对食堂餐饮业务的成果有要求，对于这其中的劳动过程并不予以干涉。 3、用工关系是否稳定。在第一个案例中 ...
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经济上节约用工成本的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某， 的成果有要求，对装卸业务的过程也有要求；而乡政府只对食堂餐饮业务的成果有要求，对于这其中的劳动过程并不予以干涉。 3、用工关系是否稳定。在第一个案例中 ...
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经济上节约用工成本的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某， 的成果有要求，对装卸业务的过程也有要求；而乡政府只对食堂餐饮业务的成果有要求，对于这其中的劳动过程并不予以干涉。3、用工关系是否稳定。在第一个案例中， ...
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经济上节约用工成本的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某， 的成果有要求，对装卸业务的过程也有要求；而乡政府只对食堂餐饮业务的成果有要求，对于这其中的劳动过程并不予以干涉。3、用工关系是否稳定。在第一个案例中， ...
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的评析能够帮助用人单位和劳动者正确理解有关年终金的相关知识。 一、年终奖属于劳动报酬范畴，用人单位和劳动者约定了年终奖的，则有关考核办法与发放标准等规章制度 切身利益的规章制度，应当通过民主程序进行，并公示告知劳动者。 本案中，餐饮公司和李某在劳动合同中对年终奖有约定，但对年终奖的发放条件和标准约定为 ...
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某餐饮管理有限公司工作，担任市场推广部助理总监。双方签署了为期3年的劳动合同，工作地点为餐饮公司所属的各门店。 工作以来，陈女士一直在上海某门店上班。 日至22日期间，陈女士继续在原工作地点上班。 2013年1月22日，餐饮公司以“陈女士拒绝履行公司作出的工作安排，不服从公司合法的工作调动”为由解除其 ...
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行为所应承担的违约责任做出了约定。2000年4月16日，小张突然离开餐饮娱乐有限公司不知去向。2000年6月12日，公司发现小张已在另一家酒楼 承担什么责任。 [案情分析] 小张虽称“原单位餐饮娱乐有限公司违约在先，单方解除了合同”，但没有提供公司与其解除劳动合同的证据，所以仲裁委认定其说法不能成立。 ...
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元。 2008年10月，浦东新区人民法院作出了一审判决，判令餐饮公司支付李某违法解除劳动合同的赔偿金24000元；支付李某平时加班工资、双休日加班工资和节假日 有利证据证明这些行为，也没有提供公示的有效的规章制度，这是本案确认解除合同合法性的关键所在，也是本案用人单位败诉的原因。 为此，要提醒用人单位 ...
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