突然发邮件通知吴小姐，告知吴小姐12月10日是吴小姐的最后工作日，要求其在离职前和各部门做好交接，7天年假在2015年12月11日至17日使用完毕。 吴 寄出的上岗通知及快递回执单，证明公司要求吴小姐在修完年假后应回公司上班。但是吴小姐对公司提供的两份证据的真实性均不认可，认为公司发送的电子邮件是发送 ...
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合同，在具体的操作中特别要做好这两项工作：首先，提供能够证明对方违反了相关规章制度的证据，而且要证明所违反的规章制度是为对方所明知的；第二，整个程序需公开 企业便将旷工者除名，并以对方自动离职处理。民事庭的法官表示，企业有必要认真领会相应的法律知识，否则，会给自己带来不必要的麻烦和经济上的损失。 声明 ...
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就告不了公司、签了劳动合同就得买社保等，故一旦劳动者离职发生争议提起劳动仲裁，就会连带把未签订劳动合同双倍工资差额一并告上。因此，用人单位应该 的判定标准，除了劳动合同外，还有工牌、工资支付证明、工友证明等，故用人单位不签订劳动合同并不等同于双方不存在劳动关系，“员工能柰我何”只不过是某些不良老板的 ...
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的讯问笔录、黄**的讯问笔录等证据证明兰**仅仅只是**矿业公司旗下官河煤矿的管理人员，是为几个股东打工的人，不是**矿业公司和官河煤矿的决策人员 停止违法行为通知书》也是刘**胜签收的。本案被告人兰**是在前任矿长姚**平离职后于2011年11月才被原**矿业公司执行董事刘**进聘任为矿长的，当时刘 ...
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包装公司的接货和送货，并在交货单上承运人处签字。2006年8月，张某离职，并于2007年5月成立独资企业。 同年6月，张某公司与包装公司建立国内公路 对涉密资料采取保密措施，包括与保密义务人签订保密协议，对涉密文件标注秘密等级等；最后就是要证明侵权人使用的信息与权利人的商业秘密具有一致性或者相同性。 ...
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八十九条 发行股份的股款缴足后，必须经依法设立的验资机构验资并出具证明。发起人应当自股款缴足之日起三十日内主持召开公司创立大会。创立大会由发起人、 百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级 ...
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不但要证明自己辞工了，还的证明自己辞工的理由真是法律规定的特殊情况。实践当中，有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求，就以自己生病或者另 。劳动者可以向劳动仲裁机构确认用人单位的解除行为违法。该项请求一旦得到劳动仲裁机构的支持，用人单位则应当在劳动仲裁机构限定的期限内支付给劳动者经济补偿金。...
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商业秘密缺乏合理的保护措施或者没有足够的证据证明采取了保密措施；由于害怕在诉讼的过程中使商业秘密再次泄露，不愿意将关键性证据提供给法院或鉴定机构，致使无法完成举证责任等。 本案中，原告YGH公司主张其离职员工刘某和ZHHW公司共同侵犯了其商业秘密，但由于对自身商业秘密范围界定的不明， ...
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解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3） 存有争议。甲天下公司主张邮寄的是终止劳动关系通知书。张国丽主张收到的是要求办理离职的通知书。而该邮寄详单上仅注明通知书，据此无法判断通知书的具体内容。因 ...
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解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3） 存有争议。甲天下公司主张邮寄的是终止劳动关系通知书。张国丽主张收到的是要求办理离职的通知书。而该邮寄详单上仅注明通知书，据此无法判断通知书的具体内容。因 ...
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