机动车事故伤害的；(7)、法律、行政法规规定为应当认定为工伤的其他情形。还有其他视同工伤情形的有：(1)、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；(2)、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(3)、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(包括职业病 ...
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争议发生之日作出了新的解释，可以得知。 （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为 可以证明至少在2008年5月底杜某知道自己与被告没有劳动关系而希望重新建立劳动关系，应视为2008年5月底为双方劳动争议之日。现杜某提出由于没有收到解除 ...
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用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市 的根本矛盾，获得了法律效果、社会效果和政治效果的有机统一，这一点非常值得其他案件承办人借鉴和学习。案例撰写者：刘晓恩律师点评人：李西龙律师 ...
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用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市 根本矛盾，获得了法律效果、社会效果和政治效果的有机统一，这一点非常值得其他案件承办人借鉴和学习。 案例撰写者：刘晓恩律师 点评人：李西龙律师 ...
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该项诉讼请求不予支持。原告王中美与被告自2004年建立劳动关系，在劳动关系存续期间一直未签订书面劳动合同，用人单位应自劳动合同法施行之日起一个月内订立 用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。再者，如果属于工资，那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者不公平，违反了同工同酬的原则。综上分析，双倍工资差额 ...
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到正方监理公司工作，担任土建监理工程师，月工资3000元。在此期间，双方未签订劳动合同，未给申请人依法缴纳社会保险。2009年9月18日，申请人以未签订劳动 劳动合同法》实施后，劳动者可以在对完成本单位工作任务不造成影响的情况下，同时与其他用人单位建立劳动关系，但根据《注册建造师管理规定》、《北京市 ...
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机动车事故伤害的；(7)、法律、行政法规规定为应当认定为工伤的其他情形。还有其他视同工伤情形的有：(1)、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；(2)、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(3)、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(包括职业病 ...
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盖章的空白合同书或银行账户的，出借单位和借用人为共同诉讼人；（６）在继承遗产纠纷中，部分继承人起诉的，人民法院应通知其他继承人作为共同原告参加诉讼；（７ 以魏×提交的2006年9月27日替×公司寄快递的单据为据认定魏×与×公司建立劳动关系的时间成立于2006年4月。这一事实认定错误。根据二审中毕×提交 ...
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；双方建立起的劳动合同关系的连续期限达5年，应当按5个月工资标准承担经济补偿金，并应按经济补偿金的50%的比例承担经济赔偿金；因被告属于事业单位性质， 元，驳回原告的其他诉讼请求。 一审判决后，司某某委托本律师向洛阳市中级人民法院提起上诉，针对一审判决提出三条上诉理由：一、原审对双方劳动关系的期限认定 ...
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；双方建立起的劳动合同关系的连续期限达5年，应当按5个月工资标准承担经济补偿金，并应按经济补偿金的50%的比例承担经济赔偿金；因被告属于事业单位性质 元，驳回原告的其他诉讼请求。 一审判决后，司某某委托本律师向洛阳市中级人民法院提起上诉，针对一审判决提出三条上诉理由： 一、原审对双方劳动关系的期限认定 ...
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