或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 本案，上诉人是在工作时间、工作地点、与被上诉人北京某公司领导因工作原因发生争执后被殴打，严重侵害上诉人人身权益的情况下被迫离职。人身权益高于劳动 ...
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，他应享受的工伤保险待遇应该由其所在单位支付。根据李先生所述情况，公司仅支付了部分工伤保险待遇的项目，李先生可以依据工伤保险条例的规定，并结合 规定了因违章作业造成损失要求劳动者赔偿的约定，而且单位制定的规章制度经过民主程序制定并让劳动者知悉且不违反法律法规的，才可以要求李先生承担赔偿责任，否则，用人 ...
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有因果关系的，单位对该过错行为所造成的损失，依法应当承担赔偿责任。单位规章制度不健全、用人失察、对其高级管理人员监管不力，属于单位具有明显过错的具体 损害公共利益，不违反国家法律或行政法规的禁止性规定，即应认定新合同中关于债务数额的约定合法有效。 44、借款担保合同纠纷案 信达公司合肥办事处诉中国医药 ...
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产品，并造成原单位重大经济损失的行为，已构成侵犯商业秘密罪；陈伟明明知他人违反与原单位的保密约定，仍伙同他人利用掌握原单位专利技术以外不为公众知悉的工艺 有限公司的《员工守则》、《规章制度和奖惩条例》及《保密制度》，并严格遵守”一栏中签署了各自的姓名。上述劳动合同的内容与亚恒公司提供的相关《保密制度》 ...
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控制体系，对社会保险机构各项业务、各个环节进行全程监督，提高社会保险政策法规和各项规章制度的执行力，保证社保基金的安全完整，维护参保者的合法权益。 2、 为主要是指出售或者非法提供参保人员个人信息，情节严重的行为。 第八十二条任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。 社会保险 ...
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，解除劳动关系并支付经济补偿金。通知发出后逾期不归的，企业可以依据本单位规章制度解除劳动关系。4、中华人民共和国劳动合同法：第五十条用人单位应当在解除或者终止 这简直是颠倒黑白，违反了最起码的诚实信用原则。一二审法院法院居然也以超过诉讼时效为由予以驳回，简直是在枉法裁判。三、一二审法院严重违背了《中华 ...
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。 被告人牛立华已向中华联合财产保险有限公司信阳中心支公司投强制性保险,并向该公司投10万元第三责任保险。被害人李某死亡后,经公安交警部门调解,由被告人牛 或死亡或者使公私财产遭受重大损害的严重后果，三是严重后果由违章行为引起，二者之间存在着因果关系，四是违反规章制度致人重伤、死亡或者公私财产遭受重大 ...
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申诉人的劳动合同无法律依据，也没有企业自身规章制度的依据。再次，2007年7月13日，申诉人尚处于哺乳期，公司不能无故解除与申诉人之间的劳动关系。 争议仲裁委员会或者人民法院确认。因此，双方劳动合同关于实行不定时工作制的约定因为违反了法律的规定而应被认定为无效，被诉人应按申诉人实际出勤情况支付加班费。 ...
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损失及工资收入的证据，故李先生的该项诉讼请求，缺乏证据证明。药房公司虽建立了内部规章制度，但应切实落实到位，以保证所销售的食品符合食品安全法就食品 为辅的原则。判断食品是否符合安全标准，先采用形式审查，由消费者来证明食品存在违反食品安全法第二十条任何一项的情形，从而初步认定食品不符合安全标准。然后进行 ...
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验证，姜XX并不存在明显过错。 从公诉卷证据可以看出，建设方华晋焦煤有限责任公司和物探部门煤炭科学研究总院西安研究院签订的《地质勘探合同》，拟定的《技术 单位要切实承担起施工过程中的安全生产主体责任，健全和落实各项防治水的规章制度，严格现场安全管理。三是落实监理单位安全责任。监理单位要强化对施工过程 ...
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