个体工商户发生的劳动争议，人民法院可以直接将营业执照上登记的业主列为当事人，并在法律文书中注明工商登记的字号。虽然江苏省高院的上述规定已被最高院的上述司法解释 企业也应当承担起前期企业对员工的未尽义务；营业执照被吊销若不及时清算，出资人则可能要背负承担连带责任的风险。因此，随着我国法律的日渐健全，构建 ...
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劳动者支付赔偿金。”本案中被告未提供证据证实其制定规章制度通过了法律规定的民主程序，且规章制度中规定的待岗员工工资低于分宜县的最低工资标准，其内容明显违反劳动合同法 年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，“用人单位经职工同意不安排年休假 ...
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实践中，用人单位经常采取与劳动者签订集体合同替代签订具体劳动合同的做法，以节约企业成本。但两者显然并不能相互代替。二、相关定义简述劳动合同法规定，用人 工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同法规定，用人单位自用工之日 ...
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方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工时制度的员工，虽然实行的是弹性的工作时间，但前提是确保生产、工作任务的完成， 事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践，对各类企业的法律事务维护和风险控制拥有扎实的理论基础和丰富的实践经验。长期为多家 ...
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；对不适用者，乙方有权按有关规定辞退。第十二条“在承租期内，当租赁企业员工因工伤残、死亡，由乙方按国家有关规定承担其费用。”据上可得，申请人熊 举证不能的后果。第二，工伤赔偿金与解除劳动合同应发的经济补偿金系两个不同的法律关系，一个是基于保险利益，一个是基于劳动合同。前者由《工伤保险条例》调整，宗旨 ...
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，该司起诉至深圳市福田区人民法院请求不予支付仲裁裁决相关款项。并提交了其盖章的员工工资表，证明陈某花的工资构成为：基本工资1500+加班工资+扣款明细。 律师 制定，并已经公开公示，或经劳动者学习知晓，方可具有法律效力。 2、对于现金发放工资的企业，制作工资表时应该留有劳动者签名栏。本案中，公司单方 ...
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工伤保险。1、劳动者没有证据证明其与用人单位存在劳动关系，用人单位拒绝为员工申请工伤认定。3、劳动者遭受工伤，需安装康复器具。 三、仲裁请求：1 服务费5000元。（总计296700元）四、开庭审理：被申请人代理人答辩中（公司法律顾问，非执业律师）否认双方存在劳动关系，但提出出于人道主义考虑，愿意赔偿 ...
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本公司大部分资料、信息。A应承担何种法律责任，公司如要追究A的责任应做哪些准备工作？分析：A：如A为国有公司、企业的董事、经理，利用职务便利， 他人商业秘密，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任。如果公司要通过法律途径来保护自己的权益，必须证明这些信息和资料属于商业秘密。3）如果公司事先与 ...
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月至1999年9月参加社会保险统筹前的退休金。依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索 驳回上诉，维持原判编辑点评：产权交易合同中已经明确规定要对原企业员工接纳，根据相关法律规定，黄凤山应该向原告发放相应的福利待遇。徐涛律师 ...
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公司股票后十日内注销该部分股份，依照法律、行政法规办理变更登记并公告。 为保护少数异议股东的股东权及公司实现员工持股计划等特殊需要，我国新 股权转让合同无效的，不予支持,可告知其申请工商行政管理部门注销公司或变更企业形态。” [5] [6]“公司法修改”研究小组编写，王保树主编《中国公司法修改草案建议 ...
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