负责施工，2015年5月12日，原告方按时完成了约定的工作内容，但被告至今仍拖欠劳务费56000元。二、被告答辩意见。（一）我公司不确定原告方是否受张某某 证据，证实自己的主张：（一）网上银行电子回单一份以及XX小区4#木工班组工资发放登记表一份，证实2017年1月25日曾支付刘某某9700元；（二） ...
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.20元（8618.60元／月×12个月）；二、被告向原告支付已拖欠的每个周六半天的加班费226659.30元（8618.60元／月÷21.75天／月÷8 元，实际发放劳动报酬8600元，可视为企业自主的工资分配方式。原告一直对工资发放方式没有提出异议，即为认可工资。故原告关于加班费的请求，依法应予 ...
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方法签定的协议。协议确定，首次转让给上诉人60%股权同时变更注册任文君为企业法人。股东60%股权转让注册同时上诉人给付被上诉人定金100万元及股权转让金450万元。而 在法庭调查阶段又提出赵子珍和她的昊立污水处理厂可能存在的拖欠农民工工资、工程款、拖欠李富海的民间借贷等问题，均与本诉无关。 五 、本案 ...
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国务院有关部门规定的资金额度到位证明； （八）建设单位已竣工的建设工程，没有拖欠工程款； （九）法律、法规规定的其他条件。 建设行政主管部门或有关部门应当自 。 第九十九条 违反本法规定，承包单位未依法与劳务企业签订书面劳务合同的，或者未按合同约定支付劳务人员工资的，责令改正，拒不改正的，处以10万元 ...
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龙光枫林项目华某班组工资表》、《广州科学城KXC-H4地块枫林精装修工程劳务分包合同书》、《法人授权委托证明书》、付款凭证、借款条及企业名称变更登记等证据予以 ，且施工完成后，被告马某以与原告华某签订《欠款确认函》的形式确认其拖欠华某班组工程款700000元，被告马某理应向两原告清偿欠付的工作款。《 ...
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工资25%补偿金，因被告不是在原告正常工作期间，故意克扣、拖欠原告工资，而是发生交通事故，正在处理期间，故原告该项主张，不予支持；由于咸阳市劳动能力 用工单位向保险机构缴纳工伤保险费，建立工伤社会保险基金，担负支付工伤费用，分担企业工伤风险，保障工伤劳动者的生活而建立的。具有强制性、确定性，属于公权 ...
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工资25%补偿金，因被告不是在原告正常工作期间，故意克扣、拖欠原告工资，而是发生交通事故，正在处理期间，故原告该项主张，不予支持；由于咸阳市劳动能力 用工单位向保险机构缴纳工伤保险费，建立工伤社会保险基金，担负支付工伤费用，分担企业工伤风险，保障工伤劳动者的生活而建立的。具有强制性、确定性，属于公权 ...
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合同合法有效。原告请求解除合同，被告同意，本院予以支持。因电站是被告注册为个人独资企业，被告不愿退出经营，则应由被告退付原告投资款230000元，品迭双方所持有的 未支付工人工资的事实，也未提供证据证明陈海容是拖欠几个月后支付的工人工资，上诉人的该上诉理由，本院不予采信。因此，周吉泰的上诉理由不能成立 ...
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行政处罚： 一、责令原告立即停止拒不缴纳个体工商管理费的行为；二、及时补缴拖欠2005年7月至2006年3月的个体工商管理费，共计人民币一千三百五十 做额外的贡献。 而对个体工商户协会来说，收取个体工商户管理费是其支付工作人员工资、福利以及办公费用的主要来源，“行业协会组建初期都是以服务性为主，但只要 ...
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行政处罚： 一、责令原告立即停止拒不缴纳个体工商管理费的行为；二、及时补缴拖欠2005年7月至2006年3月的个体工商管理费，共计人民币一千三百五十 做额外的贡献。 而对个体工商户协会来说，收取个体工商户管理费是其支付工作人员工资、福利以及办公费用的主要来源，“行业协会组建初期都是以服务性为主，但只要 ...
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