万元。公司称，祖女士连续旷工达3天，违反了规章制度。法庭认定，公司与祖女士解除劳动合同并无不当。【点评】《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》明确 不必申请休什么“无薪假”，单位应当批准其产前假，这样就没有此后的纠纷了。为享受生育保险 女编辑追讨社保【案例回放】2011年1月，某杂志编辑李某已 ...
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北京市工伤赔偿纠纷著名律师陈剑峰律师 案情简介： 杜某，男，1960年出生，系北京A铝门窗幕墙有限公司项目经理，2008年3月7日杜某受公司委派到三河 ；劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。（3）明确单位是否已经申请工伤认定。不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤的非常重要的 ...
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，李军与工厂办理了退休手续，并在省社保局享受基本养老保险待遇。2007年，李军经人介绍来到另一家公司务工。两个月后，李军在工作中不慎受伤，李军 以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。因此，退休人员因工受伤可以 ...
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、滥用世界贸易组织规则的风险；⑤建筑施工企业面临的工程款拖欠风险；⑥妥善处理劳动用工涉及劳动合同的风险；⑦历史遗留的债权债务提前引爆的风险。由此可见，建立健全法律风险 找不到，银行可能长时间不能收回贷款，银行面临保险公司拒赔的风险更大。因此，在签订保险合同时应该做适当约定。 假按揭案例 房地产开发商甲 ...
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的交通事故。 律师经验总结： 一、本案是一起正常的交通事故理赔程序案件，由保险公司在交强险和商业险范围内赔偿原告马XX、延XX人身损害的各项 最好协调解决处理比较好。 第四十五件：郭XX诉阳光财产保险股份有限公司榆林中心支公司保险合同纠纷 受理机关：榆阳区人民法院 受理时间：2011年6月24日 承办 ...
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钱剑娥律师评析 本案是一起因劳动者冒用他人的身份证件办理用工登记发生工伤后在保险理赔时发生拒赔纠纷而引起的工伤赔偿案件，本案对劳动者和用工单位都有一定的警示作用。 一 是李某，而不是真正的周某本人，劳务公司也是和一位叫做李某的人签订了劳动合同并为其缴纳了综合保险。周某也没有任何证据证明名叫周某的劳动者 ...
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的20%至50%奖励刘某。此后，双方按约定各自履行自己的权利义务，汽运公司于1997年3月14日收取刘某遵纪保证金1500元。2007年6月28 劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生的纠纷， 属于人民法院受理民事诉讼的范围。 根据《 中华人民共和国劳动合同法 》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（一） ...
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损害赔偿纠纷一案，代理李英德提起诉讼胜诉判决由王志国负责赔偿，ZC建筑公司连带赔偿，之后又代理执行事宜，共索得赔款33228.4元。四、临城王某某 十二、刘某某诉赵某某房屋买卖合同纠纷一案，代理刘某某提起诉讼，索回违约金。三十三、王某某诉郑某某、中国RM财产保险股份有限公司邢台市桥西支公司道路交通事故 ...
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规定。经查《民事案件案由规定》没有雇佣人身损害赔偿纠纷的案由规定，有工伤事故损害赔偿纠纷、劳务（雇佣）合同纠纷的案由规定。三、被告与原告不存在《最高 损失，修理厂为原告垫付费用不等于修理厂认可自己有法律义务负担费用，而且原告还在商业保险公司获得了该事故的理赔。固然，原告受到了损害值得同情，但如悖离法律 ...
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公司认为其无继续工作的能力，与之解除了劳动关系。后冷某将肇事者张某、车主沈某及保险公司诉至法院，请求法院判令被告支付各项损失共计64 合同所约定的支付原告保险金。近日，北京市海淀人民法院审结该起保险合同纠纷，判决被告中华联合保险公司北京市海淀支公司支付原告刘玉红保险金64569.66元。 （六）农村 ...
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