辞退劳动者。那么，在实际工作中被公司口头辞退，申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ ?▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤 公司是否应当支付经济补偿金？ 在接待*先生过程中，律师了解到： 其一，关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显 ...
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继续履行相关报检义务。反诉被告陕西建安公司辩称，工期问题是反诉原告的原因所造成，我方不存在违约。合同内容的变更是双方合意的结果，非我方单方 陕西增值税发票发票联购买方记账凭证复印件（购买方为迈安德公司，销售方为陕西建安公司，货物或应税劳务、服务名称为泰州汇福5000tpd预浸、1000tpd植物油水化 ...
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经营关系，胡*生、费*勇与郑*生、王*贵之间的劳务分包协议。中昆公司与郑*生、王*贵之间并不存在合同关系，从未对胡*生进行过授权，也从未认可过胡*生 。二、一审判决适用法律错误。首先，中昆公司不是水电分包合同的当事人，一审判决认定胡*生是中昆公司代表，那么该合同就是有效的，故在此情形下一审判决认定合同 ...
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【案情回放】 2011年，汉口北公司将某冷库建筑工程发包给二建公司。群益公司与二建公司签订《建设工程劳务分包合同》，承建上述工程。同年8月，群益 的合同。这一宽泛的定义使得人们对发包人产生了不同的理解。 在我国建筑市场尚不规范的现实情况下，实际施工人通常通过层层转包、违法分包的形式取得承建项目，而工程 ...
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【案情回放】 2011年，汉口北公司将某冷库建筑工程发包给二建公司。群益公司与二建公司签订《建设工程劳务分包合同》，承建上述工程。同年8月，群益 的合同。这一宽泛的定义使得人们对发包人产生了不同的理解。 在我国建筑市场尚不规范的现实情况下，实际施工人通常通过层层转包、违法分包的形式取得承建项目，而工程 ...
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服公司不支付黄XX违法解除劳动合同的赔偿金25，680元。 被上诉人辩称 黄XX辩称并上诉称，黄XX在YYY服装公司工作期间不存在严重失职、营私舞弊、给该 合同中约定月工资为2，140元。鉴于劳务派遣系一种劳动者与签订劳动合同的用人单位相分离、劳动者由实际受派遣单位管理和支配的用工制度，劳动者实际并不 ...
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海外服公司不支付黄XX违法解除劳动合同的赔偿金25，680元。被上诉人辩称黄XX辩称并上诉称，黄XX在YYY服装公司工作期间不存在严重失职、营私舞弊、给该 合同中约定月工资为2，140元。鉴于劳务派遣系一种劳动者与签订劳动合同的用人单位相分离、劳动者由实际受派遣单位管理和支配的用工制度，劳动者实际并不 ...
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及被告柳XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河南XX有限公司诉称，原、被告不存在劳动合同关系，被告的实际雇主是常永见，依据劳动合同法的相关规定，常永见 小区1#楼项目部中的“搭拆外脚手架、龙门架”等工作项目的劳务发包给常永见，柳XX系常永见雇佣的劳务人员。2010年10月22日8时左右，柳XX在 ...
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公司作为居间人提供了订立媒介服务，但赵女士并未因A公司的媒介服务促成房屋买卖合同的成立，因此A公司不能要求赵女士支付佣金。其次，从格式条款的内涵进行 促成买卖双方达成最终的买卖协议。因此，居间人虽然为促成合同成立付出了劳务和费用，但因合同未促成，仍不能请求支付佣金，只能请求委托人支付从事居间活动支出的 ...
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批工程款，造成后面的工程停工。此后，被告未经我公司同意，擅自让其他施工队伍进场施工，我公司要求继续履行合同或拆除遗留现场的施工设备，均遭拒绝。现 工程纠纷一案。2004年6月,王某某和被告的前身甲装饰有限公司签订了一份劳务分包协议。协议签订以后,王某某即组织施工队进场施工并如期完成。2004年10月, ...
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