，认为张乙实际上在1999年已下岗，之后在张甲档口 打工，张甲按月支付工资；对证据2真实性没有异议，但认为 失业介绍信上的201 1年的日期是张乙 系，证人与张甲感情不和而离婚，双方矛盾显而易见，如果张甲没有支付抚养费，证人完全可以申请执行，故证人陈述不可信。刘某某质证时表示上述证据与其无关，不发表 ...
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年11月29日，并于当日办理了工作交接手续，张某不再为该公司提供劳务，该公司也未支付工资，确认双方已经终止劳动关系。按照法律规定，用人单位在招用劳动者时 有公司的明确授权，所以张某向被告主张垫资因证据不充分，不予支持，张某可以另案起诉。法院于是判决该公司给付张某人民币25000元，驳回了张某的其他诉讼 ...
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A公司物品拍卖款分配通知书中已经明确说明，公司全部财产拍卖后，不足以支付工人工资等，公司已无财产可供执行。股东不清算并不导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失， 的债务至今未获清偿；被告称深圳A公司的账册由香港公司保管，而香港公司现无法联系，被告无法提供公司的账册。故可以认定被告怠于履行清算义务，导致了 ...
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因为仲裁委的裁判尺度、标准和法院有所区别） 假如仲裁委认定为劳务关系，那公司不需要支付这十六名劳动者加班费和补缴养老保险。 假如仲裁委认定为劳动关系，那 养老保险。 而养老保险的缴费基数，根据昆明市社保相关规定，公司承担标准为工资的20%，但不能够低于最低缴费基数。而目前昆明市最低缴费基数为1769， ...
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本单位工作年限发放经济补偿金2100元。对刘某提出在技术开发公司工作的年限由信息开发公司一并计算支付经济补偿金的请求不予支持。 评析： 这是一起因解除劳动合同 两个法人单位工作的时间可以计算为实际工作年限，但不能作为本单位工作年限计发经济补偿金。 工作年限简称工龄，是指劳动者以工资收入为生活主要来源的 ...
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不合法，因而提起仲裁，要求恢复与甲公司的劳动关系，并要求支付恢复期间的工资和缴纳保险。 庭审纪实： 庭审中甲公司只是提供了单位内部的裁员决定和支付经济 裁员事件成为全球新闻的主旋律，裁员变得很敏感和棘手，公司如果不严格按照劳动法操作，并非支付经济补偿金就可以随便裁员。 法规索引： 1、第四十一条有下列 ...
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张国军出具工资34万元的欠据一张。另查明，恩勇公司与奥林公司已结清。 一审认为，本案被告谭英安经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉， 分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包方为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工 ...
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于2016年1月7日解除，由被告腾退房屋交还原告；2.判令被告支付租金人民币901292元、供暖费人民币70400元；3.判令被告按照每天1866元的标准 信用原则。一方当事人有其他违约行为致使不能实现合同目的，另一方当事人可以解除合同。 在本案中，能否认定京某某首超公司未及时提供产权证明等文件证明， ...
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公司或者自己申请离职，可以要求公司出具书面解除通知书。如果公司不出，劳动者可以不办理离职手续。 第二，劳动者可以与公司相关部门负责人协商出具书面解除通知书，在协商 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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公司或者自己申请离职，可以要求公司出具书面解除通知书。如果公司不出，劳动者可以不办理离职手续。 第二，劳动者可以与公司相关部门负责人协商出具书面解除通知书，在 解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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