只给与服务区管理公司签订劳动合同的员工发放，对签订劳务派遣合同的员工不予发放，原告认为这种行为违反了同工同酬的原则。 根据《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当 失业保险金。 《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月； ...
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不同意。二、公司对于驾驶员工资制度实行的是基本工资加计件工资。劳动者是自行支配工作时间和工作量，不计考勤，按照运输车辆驾驶员计件工资发放办法支付劳动报酬， 某某于2010年4月22日离职后，以山东某某某集装箱物流有限公司未按规定支付加班费为由提出解除双方的劳动关系。由于对孟某某主张的加班费法院不予支持 ...
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1 000 0元，5月、6月均发放工资4 00 0元；3、X厂的营业执照副本复印件（加盖该公司公章）及该公司出具的原告2 01 2年5月至 原告的请求及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，本院确定原告因本事故造成的损失如下： 1、医疗费：20313. 08元。原告 ...
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11月17日的出院小结上载明出院医嘱：全休三月、患肢不能负重，具体负重时间视骨折愈合情况而定；不负重情况下适当加强患肢功能锻炼；定期复查X线片/月 月1日至2013年6月19日期间停工留薪期工资差额8122.45元，原告亦无异议，法院予以确认。根据规定，工伤人员住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定的 ...
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超过5天的事实，被告应当按照劳动法第四十四条的规定向原告支付加班费，即应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间 具有深厚的法学论理功底，树立专业化法律服务理念，擅长处理民商事合同纠纷。对公司运营相关法律法规有着特别深入的研究，具有丰富的诉讼、非诉讼的经验，具有 ...
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后认为，公司不能提供证据证明曾经通知刘某签订书面的劳动合同，因此应该承担举证不能的后果；公司没有向刘某发放工资明细，也不能提供经过刘某确认的工资构成表，既然 适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定，即申请仲裁的时效为1年，其起算时间，在上海是从未签订书面劳动合同的第二个月起按月依次类推 ...
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劳动合同中，如标准工资是多少？有没有奖金？奖金根据什么标准发放？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信用人单位的口头承诺。4.法律规定，试用期最长不得 符合招聘条件，否则不得在试用期结束后立即让劳动者走人。5.劳动报酬的支付方式和时间，要明确写在劳动合同中。有的用人单位采取扣发一个月工资的方式拴住劳动者 ...
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在这家公司从事后勤工作。但公司只给她发放了2008年9月1日到2008年10月31日两个月的工资，至今未发放其余工资。后原告向郑州市劳动仲裁委员会 的效力往往要大于其他证据，尽量通过正规的职介来找工作，这些机构一般会保留雇佣时间等相关登记资料，发生纠纷时，第三方的证言更具效力。总之，老年人再就业时， ...
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辩称王某在该单位工作时间不连续，而且在最后一次合同到期后已经通知王某解除劳动关系，没有违法解除，不应支付经济赔偿金，不应支付工资以及双倍工资的 条例办法》第三十六条的规定，王某工伤玖级应享受一次性伤残补助金，以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。由社会保险基金管理中心发放至单位后向王某发放。 ...
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陈某在内的业务人员，由各营销部根据效益计发工资。2006年6月至2008年9月，营销部共发放给陈某工资41133元。2008年9月，陈某申请劳动仲裁 的参予讨论和通过。此条的规定在一定程度上防止和避免用人单位滥用规章制度变相调整或降低劳动者的工资待遇和延长劳动时间。本案保险公司制定的《实施细则》相对 ...
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