办法》第二十七条就是鲜明的体现。用人单位为了加强对劳动者的管理，稳定劳动关系，避免劳动者的随意流动，可以制定企业的规章制度加以规范，也可以通过 没有法律依据，仲裁庭不予支持。本案经仲裁庭裁决，王某与公司的劳动合同依法解除，驳回公司要求王某支付5000元的违约金的申诉请求。徐涛律师15327446830 ...
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是客观上无过错者，用人单位只能向被动地接受提前结束劳动关系的劳动者提供。本案中秦某自愿向公司辞职，不符合领取经济补偿金的法定条件，其为了达到领取经济 工作人员恶意串通，重新签订双方协商解除劳动合同的协议，损害了国家和社会公共利益，该协议应认定无效，秦某依据该协议要求公司支付经济补偿金的诉讼请求不应得到 ...
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合同，不存在双倍工资的事实。申请人向周口子公司提出辞职申请，单方解除双方劳动关系，要求支付双倍赔偿金无法律和事实依据，不存在支付失业保险金和待岗 自本裁决书生效之日起15日内，被申请人河南金星啤酒厂向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金87500元，2010年6月至2011年5月待岗期间的工资12500 ...
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xx，该公司董事长。 地址：保定市xxx路xx号。 申请事项： 1、依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系，由被申请人向申请人出具解除劳动关系证明书。 终止，申请人自愿放弃与被申请人劳动关系存续期间的其他所有权利，双方之间的所有事项全部了结，申请人不得再以此为理由主张任何要求。 2、申请人交回被 ...
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。因此，郭明等人到仲裁提出申诉，要求确认鸿佳商务公司下发的终止劳动合同证明书无效，并要求鸿佳商务公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁结果：驳回郭明等 佳商务公司后，与郭明等人签订的劳动合同仍然具有法律效力，鸿佳商务公司作为劳动关系的一方主体，继续履行原来的劳动合同至合同期满符合上述规定精神。双方虽然 ...
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还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。 公司答辩称，单位是以申请人存在严重违纪为由解除劳动合同的，申请人的该项请求缺乏事实根据与法律依据 或非因工负伤医疗补助费的情形，故本会对申请人要求单位支付未提前30日通知解除劳动关系替代期工资22000元、医疗费132000元的请求不予支持。文章 ...
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收到该公司对其记三次大过(其中一次是在下班后电话通知)的决定书，同时要求王某第二天上班时办理被开除的离职手续。王某如约第二天办理了离职手续，但同时 次违返公司规定”且“应当被记大过”的事实，还必须证明某公司据此解除劳动关系的理由是正当合法的，但某公司并未能举证证明，应承担举证不能的法律后果。某公司解除 ...
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公司经理后一系列人事操作不甚方便。集团要求与王小姐解除劳动合同，改由便利店公司与其建立劳动关系。可是王小姐不太乐意，集团毕竟是国有企业，待遇不错， 、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号）规定由合资、合作 ...
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名脊髓灰质炎后遗症患者，1988年10月通过招工进入郑州一家有色金属有限公司，成为该公司的一名普通员工。几年后，国家开始办理残疾人证，全某按规定领取 使用自己的残疾人证只是为了享受优惠政策。因此，他要求与公司解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金18400元、2008年8月至2010年5月工资不足部分 ...
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公司经理后一系列人事操作不甚方便。集团要求与王小姐解除劳动合同，改由便利店公司与其建立劳动关系。可是王小姐不太乐意，集团毕竟是国有企业，待遇不错， 、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号）规定由合资、合作 ...
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