责令整改一切违法行为并给予单位行政处罚。7、承担申诉以来及仲裁期间的误工费、差旅费。 本案焦点问题：1、A企业是否有克扣工资，是否单方变更劳动合同、违法 记录核算，无须另行支付申请人离职前加班工资。对于未支付的1.5个月的工资及25%的经济补偿金，被申请人依法应予以支付。2、关于双方当事人劳动关系的 ...
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几年，其听力自从从事此工作后逐步降，存在严重障碍。03年自原单位离职后一直从事保安工作十一年，前段时间听说自己这种情况可能属于工伤，遂至 能力鉴定委员会鉴定为致残程度七级，现已进入理赔阶段。根据上海市最新出台的关于实施《上海市工伤保险实施办法》若干问题处理意见的通知规定，曾经从事接触职业病危害作业的 ...
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在职期间月工资标准为1950元。2013年6月5日，申请人离职，其庭审中述称因被申请人公司经理电话口头通知而离职，但并未向本委提交有效证据予以证实。同时，申请人并未 》第六条、第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，并依据原劳动和社会保障部《关于 ...
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乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________．根据国家劳动人事部〔１９８３〕６１号关于企业职工要求停薪留职问题的通知的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于 ...
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受雇于被告公司，任市场销售职务，未签订劳动合同，原告于2012年12月离职，被告为原告出具了工资、奖金欠条。 原告曾多次找被告要求支付劳动报酬事宜 截止到2013年4月，被告仍拖欠原告工资共计45000元。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条：劳动者以用人单位的 ...
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陈某某的员工履历表，证明陈某某于2010年9月20日离职，陈某某对离职日期不予认可；李某提交陈某某2010年3月至2010年9月、2010年11月至2011 十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定，判决：驳回 ...
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离职证明》及《欠条》，该《欠条》内容为:由于银行账户问题，只是工资无法及时发放，截止到2011年9月欠欧xx三个月工资共计人民币壹万贰仟 xx请求予以支持。关于欧青要求北京xxxxx有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，因欧青以北京xxxxx有限公司未为其缴纳社会保险及拖欠工资为由提出离职，且北京 ...
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《离职证明》及《欠条》，该《欠条》内容 为:“由于银行账户问题，只是工资无法及时发放，截止到2011年9月 欠欧青三个月工资共计人民币壹万贰仟 欧xx请求予以支持。关于欧青要求北京xxxxx公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，因欧青以北京xxxxx公司未为其缴纳社会保险及拖欠工资为由提出离职，且北京 ...
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乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________． 根据国家劳动人事部〔１９８３〕６１号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于 ...
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典型的因职员违反劳动合同，擅自离职引起的关于承担违约责任的劳资争议案例，主要涉及违约金、服务期和竞业限制三个问题。劳动合同一经签订，即具有法律效力并对 的情形，共有三种：1、劳动者可以同用人单位协商解除劳动合同;2、在法定的特殊情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同;3、在其他大多数情况下， ...
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