签订的，权利义务集中于劳动的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权力或赔偿相关对应的损失。同一单位尽管每个 ，没有给与其在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，故双方均可不受该规定的约束。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民 ...
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、驳回原告要求被告承担因违约擅自解除合同造成的经济损失的诉讼请求。 [评析]： 关于解除合同的条件成就之后如何解除合同的问题，是本案的关键所在。 根据《合同法》 的；（七）承包方丧失劳动能力的；（八）当事人一方严重违约，致使合同无法继续履行的。”该条属于解除农业承包合同的法定条件。 该条例第25条规定 ...
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、驳回原告要求被告承担因违约擅自解除合同造成的经济损失的诉讼请求。 [评析]： 关于解除合同的条件成就之后如何解除合同的问题，是本案的关键所在。 根据《合同法》 的；（七）承包方丧失劳动能力的；（八）当事人一方严重违约，致使合同无法继续履行的。”该条属于解除农业承包合同的法定条件。 该条例第25条规定 ...
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理解。当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且立即解除劳动合同，需向劳动者支付一个月的薪水作为代通知金。除此之外，还是N倍补偿金。那么按照2021 权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的 ...
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劳动合同，事实上并非如此，司法实践中用人单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几 】 当劳动者符合劳动法第三十九条和第四十条第一、第二点情况时，用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以看看下面截图，这里面最核心的情况 ...
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劳动合同，事实上并非如此，司法实践中用人单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几 ： 当劳动者符合劳动法第三十九条和第四十条第一、第二点情况时，用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以看看下面截图，这里面最核心的情况 ...
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和第四十条第一、第二点情况时，用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以看看下面截图，这里面最核心的情况就是劳动者表现不佳，或者严重违反公司制度 。综合这两种情况总结来说，试用期内被辞退，劳动者能得到的赔偿金额最高也只是1.5个月工资。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇 ...
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；10、请求裁决被申请人支付申请人自2017年3月计算至解除劳动合同期间（暂计算至2017年9月）的伤残津贴：2929元/月7个月＝20503元；11 的痛苦，经济日益困难，因而，申请人根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条、第18条规定请求被申请人给予残疾赔偿金（ ...
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，应属合法有效。 三、特殊福利待遇服务期协议中关于赔偿金或违约金的约定是否有效 《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 那用人单位能否在与员工签订的特殊福利待遇 ...
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介绍简介：在校学生打工被辞退，用人单位弥补赔偿。 2015年3月2日，甲入职A公司，双方签订了2年的劳动合同（试用期至2015年6月1日）。合同 没有专业课或选修课了。由于甲尚未毕业，属于在校生的身份，虽然双方签订了劳动合同，但应视为是劳务关系，谈不上支付解除劳动关系补偿金。另，A公司已经按照约定向甲 ...
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