关系，后该公司将甲辞退。甲诉至法院，要求家政公司支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资、解除劳动关系经济补偿金，未提前30日书面通知解除劳动关系的代通知金、周六、周日加班工资及未休年假应支付工资、未上社会保险的赔偿金。 “此案是家政人员与家政公司之间发生劳动争议引发的纠纷， ...
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、工作内容、劳动报酬、工作时间地点等。实践中，劳动双方发生拖欠工资、违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候，劳动合同都会成为最直接的证据。 很多用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险，真能行吗？ 在想象中是可以的。而现实 ...
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与被告任某之间不存在劳动关系，任某虽然在北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会提交了工资条、录音、照片、考勤卡，但这些证据均不能证明双方之间存在劳动关系。 以该理由要求解除劳动关系，并在离职后向仲裁委申请仲裁，要求公司赔偿其拖欠工资、加班工资及解除劳动合同经济补偿金，为证明自己的相关主张，任某在开庭时出具 ...
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的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未 ...
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元(含五金)包括加班费，工作时间按本公司规定”。某客运公司按照约定每月支付李某工资人民币3100元。李某在与某客运公司的劳动合同到期后，向仲裁机构申请仲裁 ”的部分无效，但该部分无效不影响该条款中其他内容的效力，如工资待遇3100元中包括加班工资的约定仍然有效。法院遂判决确认双方聘用协议第十四条关于 ...
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介绍到被告北京市昌平区某林业工作站工作，负责被告的绿化和消防工作，月均工资为2500元。自2008年8月起，被告的负责人多次找原告谈话，要求 原告解除双方的劳动关系。原告要求法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等合计14.6万元。 被告 ...
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应同样适用于《劳动合同法》第38条规定。所谓劳动报酬，“即我们通常所说的工资，也称为‘薪水’、‘薪金’、‘薪酬’、‘薪资’等，是指用人单位依据国家有关规定或劳动 版，第132页}。如前所述，劳动报酬的主干部分是基本工资或标准工资，加班工资系辅助工资之一种，在工资构成中处于辅助地位，自此以言，退一万步， ...
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申请仲裁，要求南昌某家居用品有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资31050元、违法解除劳动关系经济赔偿金39530.69元、加班工资21241.41元、补缴劳动关系存续期间的社会保险及公积金等。2018年5月7日，南昌某劳动争议仲裁委作出仲裁裁决，认定张某某与南昌某家居用品有限公司之间不存在劳动 ...
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日止。劳动合同期满后，双方未再续签。2008年1月12日晚，周某在加班搬运原材料时脚被砸伤，2008年2月5日被北京市劳动和社会保障局认定为 按照《工伤保险条例》的有关规定，按照双方解除劳动关系上年度即2009年北京市社会平均工资每月2491元的标准向周某支付伤残8级的工伤待遇。 据此，法院判决：科技 ...
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工资共计3,200元(1,600元/年)，2012年度法定节假日加班工资差额3,856元。仲裁裁决认定牛某某的入职时间为2002年4月28日。仲裁委裁决：一、 牛某某入职时间应为2002年4月28日。华鸿公司提交工资签收表显示牛某某解除前月平均工资为4,829.10元，牛某某对按照此标准计算亦予以认可 ...
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