，调查核实情况如下：第三人苏七与原告公司签订了以完成一定工作任务为期限的劳务合同，被安排从事自卸车工作。具体任务和职责为：按照该公司项目部安排，保质、保量 原告公司法定代表人，也未加盖公司印章，是个人行为还是原告公司行为，无法确定，且该协议内容与工伤认定没有关系。第三人陈林斌的质证意见为：对证据一、二 ...
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。”劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定;“以享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作 ，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，而劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是 ...
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事实，马某虽然是受刘某委托承包了该工程，但马某属于个人承包没有劳务用工资质，更重要的是没有支付能力，如果以马某出具的工资欠据起诉 向法庭提交，而是将其它标段即DK6+000—DK34+200标段的施工合同提供给法庭，只能说明第一、第二被告利用该协议想起到移花接木、混淆是非达到逃避责任的目的。 其次，也 ...
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职务中所受的损害以及雇员在执行职务中致第三人的损害，由雇主承担赔偿责任。 承揽合同是当事人指定一方为他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受工作成果并给付一定报酬的协议。在承揽合同中，承揽人以自己的设备、技术和专业知识独立完成劳务，承揽人工作时，其行为本身不受定作人意志的 ...
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责任。 本案被告广西田阳某批发中心将冷库出租给被告覃某某经营，双方之间形成租赁合同关系。被告覃某某在经营过程中又将冷库转租给被告王某某经营，同时，又 被告王某某依法应承担赔偿责任。蔡某某作为完全民事行为能力人，在从事筛选西红柿的劳务过程中，应当知道，脖子上扎带围巾从事机械性生产劳动具有危险性，但蔡某某 ...
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劳动者与用人单位间的行政隶属关系，双方的主体地位平等，一旦劳务完成，获取报酬，雇佣关系即告终结。雇佣合同作为一种民事合同，以意思自治为基本原则，合同当事人在 予以规范，才可以让当事人心服可服。在一般情况下，如果雇主在与雇工订立协议是提前明确要求雇工履行必要的注意义务并提供了必要的劳动安全措施，在此期间 ...
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》，双方达成了王先生代采购的材料费已全部结清，以及人工费、免费保修期等协议。2011年12月21日，司法鉴定给出结论，王先生因外力作用致左 劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整 ...
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： 2008年1月经由北京某某有限公司派遣在被告处继续从事原岗位工作。 正常的劳务派遣关系中，派遣单位、派遣劳动者和实际用人单位的关系顺序应当是:劳动者先 派遣，而是一种借用劳务派遣名义、逃避法律责任的‘畸形劳动关系’” 订立的合同违反了社会公共利益。 仲裁机构如果只看书面的派遣协议，而不具体考虑派遣 ...
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。平等关系是指劳动者与用人单位按照平等协商的原则相互选择，双方都有签订劳动合同的自由。但双方一旦建立了劳动关系，劳动者个人必须将自己的劳动力归用工单位依法 生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方之间的约定。本案中，双方不存在协商订立契约的意思表示，既没有书面协议也不存在口头约定，而是张 ...
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的同等责任。2005年1月20日新沂市交警大队主持调解，原告和陆希云达成协议，由陆希云一次性赔偿原告各项损失9680元。2005年3月18日经新沂市人民法院 ，也不是完成任何工作成果，只是单纯的提供劳务，原告等人的劳动是被告经营活动的组成部分，这完全符合雇佣合同的特征，足以认定原、被告双方是雇佣关系。 ...
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