主体间的民事行为，一审法院裁定按劳动争议案件处理，而按劳动争议案件处理又超过法律规定的诉讼时效，导致普x匡公司的权利得不到司法救济，严重损害了普x ，所以打电话去问客户并进行了录音，在这种情况下客户是不可能承认收到这笔钱的。 本院审理期间，被上诉人勾x强提供了三组证据。一、南京银行对账单，证明2015 ...
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仲裁机构了解相关案情。经查询，相关仲裁案件的情况与监察员处理的投诉件情况类似，劳动争议仲裁机构已经裁决支持劳动者的诉求，要求甲公司支付劳动者加班工资。 并未影响监察员对甲公司存在未按规定支付加班工资的事实认定。监察员以劳动争议仲裁案件中的间接材料、劳动者的证言、甲公司的规章制度为突破口，寻找蛛丝马迹， ...
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建桥律师事务所律师。上诉人浙江某某公司（以下简称浙江某某公司）因与被上诉人王某某劳动争议一案，不服浙江省XX人民法院民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年12月4 知晓同意，擅自离岗三天以上从第4天起作自动离职处理”的规定，因此，作出了解除与王某某之间的劳动合同的决定。二、王某某严重违反用人单位的 ...
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同于2010年10月30日到期，单位将不再与其续签劳动合同。2010年10月初赵某绩效考核合格，但按照公示的新规定，单位不再支付赵某年终奖金。赵某认为， 评析：既有内部规章制度，又有双方签订的劳动合同。劳动争议案件处理时，往往会遇到这样的情形。制度、合同都是处理劳动争议的重要依据，以哪一个作为依据，将 ...
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同于2010年10月30日到期，单位将不再与其续签劳动合同。2010年10月初赵某绩效考核合格，但按照公示的新规定，单位不再支付赵某年终奖金。赵某认为， 评析：既有内部规章制度，又有双方签订的劳动合同。劳动争议案件处理时，往往会遇到这样的情形。制度、合同都是处理劳动争议的重要依据，以哪一个作为依据，将 ...
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证明，此后被告给其打电话也要求出具证明，原告要求被告必须通过劳动监察科处理，被告就投诉到劳动监察科，劳动监察科又按照之前的方式要求单位出具了《解除劳动合同 条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京二外教育信息咨询中心无需支付被告刘X书违法解除劳动合同的赔偿金十四万零 ...
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的负责人，2010年3月至2011年9月期间，原告经被告授权委托一直在帮公司处理工程结算、打官司，清理账目等工作，被告自2010年4月起每月给原告发放 共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告张某的诉讼请求。律师说法：过了仲裁诉讼时效 劳动者的 ...
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单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇。后来，杨某多方打听找到余伟安律师团队来处理本案。经律师代理提起工伤认定申请，人社局不予受理，律师提起行政诉讼后，人 所对工伤认定不服，提起行政诉讼。本案争议焦点在于蒋某与环卫所是否存在劳动关系，蒋某所受伤害能否适用《工伤保险条例》的规定认定为工伤。余伟安律师认为 ...
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小王出具了《不予受理通知书》，以小王的案件经审查不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围为由，作出了不予受理决定。考虑 招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，依据现行法律法规，通常情况下，在劳动者达到 ...
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XX诉山东XX有限公司，追索工资一案，本委受理后，依法由仲裁员XXX独任处理，并公开开庭进行了审理。申请人委托代理人胡安昭到庭参加仲裁，被申请人无故 存在劳动关系。被申请人对申请人的工资发放情况负有举证责任。其无故未到庭，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，被申请人应承担不利后果。对 ...
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