岚与丰华木业就工资、经济补偿金、额外工资及因公垫付的费用等赔偿协商未果而发生争议，遂向衢州市衢江区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。被申诉人丰华木业不服 经济补偿。同时，劳动者工资高于用人单位所在地区上年度职工平均工资三倍的，支付经济补偿金的标准按职工平均工资三倍的数额支付。判决丰华木业支付姜晓岚2011年 ...
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19日，某公司申请注销，由公司股东孙某及刘某清算。邹某因公司注销，于是向劳动仲裁部门提起仲裁，要求原公司股东孙某及刘某承担赔偿责任。但是劳动仲裁部门以 第四十四条规定：用人单位提前解散的，劳动合同终止；第四十六条规定用人单位提前解散的，单位不需要支付劳动者经济补偿金。因此本案中，邹某无法向单位要求经济 ...
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次领取了9600元七级伤残补偿金。之后，因双方对解除劳动关系之后的工伤待遇问题意见不一，俞国良遂于2007年1月10日向常熟市劳动争议仲裁委员会提出劳动 发生冲突时，劳动法应当侧重于保护劳动者的利益。因此，法院的判决完全符合劳动法的立法精神，同时也符合《工伤保险条例》保护工伤职工的救治权与经济补偿权， ...
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的话题。员工担心企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该如何 企业要辞退员工的话，一定要经过法定程序，并要符合法定理由。如果不守规矩，员工就可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 ...
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处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。 第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那 ...
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劳动者的仲裁结果胜利，则全部费用由用人单位承担。（七）打官司如果经劳动仲裁后，有任何一方不服的，或者双方都服从，但裁决生效后，用人单位拒不执行的， 诉讼。根据国家规定，在仲裁或诉讼时，劳动者除了可以要求用人单位在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。（八）申请免费法律 ...
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5.支付被辞退的经济补偿金7，240元；6.支付代通金7，240元；7.归还医疗保险卡；8.开具《辞退证明》；9.支付违约赔偿金14，480元。仲裁裁决：一、 、10月12日的加班工资1，986.206元；五、F公司支付郭某解除劳动合同经济补偿金7,200元；六、F公司支付郭某代通金7，200元；七、 ...
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并于2014年3月25日委托律师向单位所在区的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司办理相应的退工手续，并支付经济补偿。公司提起了反请求，要求钱某赔偿公司 。一审法院经过审理后做出了判决，支持了宋某要求办理退工手续的请求，对经济补偿金的请求未支持；并判决宋某赔偿公司培训费43万元，对公司的其他请求没有 ...
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最终人民法院采纳了张先生一方的意见，认定院方在劳动合同有效期内单方无故辞退张先生，张先生要求院方按其工作年限支付经济补偿金之两倍的赔偿金，于法有据，法院予以 是在劳动者申请劳动仲裁后再设法挽救，此时已经晚了。即便院方要按旷工处理，也应当作出明确的书面处理决定，而不是口头上说说，这样在举证时显然是困难的 ...
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解除劳动合同，用人单位支付双倍工资及经济补偿。经临沂市劳动仲裁依法裁决后，用人单位到兰山法院起诉，调解结案。5、美国人在临沂一英文学校教学，该学校 英文版劳动合同，提供证明本人身份的护照。申请劳动仲裁，依法要求补偿金、赔偿金、加倍支付产假工资。6、更多实务案例..（十一）房地产纠纷案件。经典成功案例： ...
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