的职工以及股东、未与之签订劳动合同、未支付其解除劳动关系经济补偿金等为由对XX公司提起劳动仲裁。对此，南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月8日做出 ，应该用恰当的技艺去规避或者淡化，而绝不能怀侥幸的心理。用人单位在劳动用工上的法律风险，不仅仅会来源于其内，还会出乎意料地来源于其外，故用人单位 ...
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三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有 的解释(三)》第十条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...
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劳动合同的，除了依法可以不用支付经济补偿金的情形，用人单位应按规定支付经济补偿。8.2劳动者单方解除劳动合同的条件8.2.1劳动者提前30日以书面形式 合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向当地具有管辖权的 ...
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未依法为其缴纳社会保险费为由提出仲裁申请，请求：1、解除申请人与被申请人之间的劳动合同；2、被申请人支付解除合同的经济补偿金。【裁决结果】根据《劳动 申请人系于2014年3月24日在没有证据证明履行请假或者告知被申请人要与其解除劳动合同的情况下，离开工作岗位。被申请人在申请人离开工作岗位后先后两次通过 ...
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写出书面申请后向单位追索社会养老保险费和经济补偿金未果,便拒绝领取困难补助费,并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。 [案情分析]这个案子表面看似乎取得了“三赢 程序办事,而用工双方则是本着互谅原则心甘情愿化解争议。其实这是一种误解,仲裁立足调解为主是针对纯用工双方之间的争议内容而言的,社会保险不是纯双方 ...
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写出书面申请后向单位追索社会养老保险费和经济补偿金未果,便拒绝领取困难补助费,并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。 [案情分析]这个案子表面看似乎取得了“三赢 程序办事,而用工双方则是本着互谅原则心甘情愿化解争议。其实这是一种误解,仲裁立足调解为主是针对纯用工双方之间的争议内容而言的,社会保险不是纯双方 ...
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2005年7月，刘某就其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回公司上班。公司在庭审时 ，涉及到通知期的大多是一个月，故可以一个月作为合同的通知期;故事实劳动关系的终止，作为用人单位提出应当提前30日以书面形式通知劳动者本人;尽管双方不 ...
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交的养老保险费符合法律规定，而不是认定事实错误，也不是适用法律错误。并且仲裁原告为被告办理补缴2005年6月至2009年8月的失业保险、2005年6月至 办理未缴纳的各项社保；7、判令原告支付被告因强制解除无固定期限劳动合同双倍的经济补偿金9年，按河南省2014年在岗职工平均工资标准计算；8、判令原告 ...
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2015年4月，陈某听朋友说，因单位拖欠加班费导致职工辞职的，用人单位应该支付经济补偿金。陈某立即找到企业人力资源部，要求企业支付过去两年的加班费和经济补偿金。 年5月1日之后。他向原来工作单位提出索要经济补偿金和加班费的诉求，没有超过《劳动争议调解仲裁法》关于一年仲裁时效的规定。最终，陈某的诉求得到 ...
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伙食补助费700元、解除劳动关系经济补偿金3568元，共计113591.9元(拾壹万叁仟伍佰玖拾壹元玖角)。二、驳回申请人的其他仲裁请求。根据《 人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决书的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 仲裁员：张国瑞 书记员：王 ...
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