劳动仲裁诉讼的时效 -案例分析搜索

女子12年未休年假退休后将公司告上法庭获3倍工资

该公司按徐某3倍日工资，支付其2008至2015年期间未休年假的待遇。女子对仲裁结果不服起诉至法院据了解，徐某于2003年1月1日到海蓝。仲裁委予以部分支持，徐某不服诉至法院。劳动者主张合法权益应注意时效“上述案件，只是今年巴南法院审理的劳动争议案件之一。”巴南法院新闻发言人刘秀荣介绍，2015年 ...

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人身损害赔偿与工伤赔偿可兼得

岁，系肢体残疾人，需由原告赡养。被告宝二十冶公司辩称：原告杨文伟的起诉已超过诉讼时效，原告丧失胜诉权；原告系因工受伤，其损失已得到本单位赔偿，现等。根据宝山区职工劳动能力鉴定委员会于2003年1月14日出具的伤情鉴定，杨文伟因工致残程度四级。杨文伟与宝冶公司发生工伤保险赔偿纠纷，经仲裁和法院判决，宝 ...

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杨文伟诉宝二十冶公司人身损害赔偿纠纷案

岁，系肢体残疾人，需由原告赡养。被告宝二十冶公司辩称：原告杨文伟的起诉已超过诉讼时效，原告丧失胜诉权；原告系因工受伤，其损失已得到本单位赔偿，现等。根据宝山区职工劳动能力鉴定委员会于2003年1月14日出具的伤情鉴定，杨文伟因工致残程度四级。杨文伟与宝冶公司发生工伤保险赔偿纠纷，经仲裁和法院判决， ...

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工伤和侵权能否双份赔偿

岁，系肢体残疾人，需由原告赡养。被告宝二十冶公司辩称：原告杨文伟的起诉已超过诉讼时效，原告丧失胜诉权；原告系因工受伤，其损失已得到本单位赔偿，现等。根据宝山区职工劳动能力鉴定委员会于2003年1月14日出具的伤情鉴定，杨文伟因工致残程度四级。杨文伟与宝冶公司发生工伤保险赔偿纠纷，经仲裁和法院判决， ...

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杨文伟诉宝二十冶公司人身损害赔偿纠纷案

岁，系肢体残疾人，需由原告赡养。被告宝二十冶公司辩称：原告杨文伟的起诉已超过诉讼时效，原告丧失胜诉权；原告系因工受伤，其损失已得到本单位赔偿，现等。根据宝山区职工劳动能力鉴定委员会于2003年1月14日出具的伤情鉴定，杨文伟因工致残程度四级。杨文伟与宝冶公司发生工伤保险赔偿纠纷，经仲裁和法院判决，宝 ...

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承诺分配变空文状告学校被驳回

的诉讼请求。案件受理费12,420元，原告18人每人各承担690.00元。法院判决的理由是:双方争执焦点是原告是否是合同当事人，盐业公司是否违约，以及此案是否属于人民共和国民法通则》第一百三十五条关于普通诉讼时效期间二年的规定，但上诉人在一审中提供的吉林市劳动争议仲裁委员会于2001年8月1日作出的 ...

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李某与沈阳某鞋城有限责任公司二倍工资民事判决书

的诉求不符合劳动合同法第82条之规定，也不符合87条之规定。另外，原告没有请求二倍工资的事实依据。2、该诉讼请求已经超过诉讼时效，原告该诉讼请求《解除劳动关系告知书》一份。2013年12月16日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出沈劳人仲不字（2013）1008号不予受理通知书。原告 ...

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安阳十级工伤赔偿多少？

合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，以及仲裁时效1年的规定，被告于2012年10月份主张双倍工资，应计算从对方将1万元工伤治疗费纳入一次性补助金错误，后续治疗费有依据，养老保险赔偿损失没有超诉讼请求。二审查明事实与原审认定事实一致。本院认为，上诉人安阳鹏胜公司提供 ...

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离职后可以得到单位补偿金？

，根据法律规定，劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提起书面申请。本案中，原告陈述其在被告处工作至1990年12月其他正当理由，早已超过了法律规定的仲裁时效，原告应承担怠于行使权利的法律后果，即无论其主张的权利是否正当，均不能通过仲裁或诉讼途径，获得法律的保护 ...

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第三人侵权致工伤可双重赔偿

岁，系肢体残疾人，需由原告赡养。被告宝二十冶公司辩称：原告杨文伟的起诉已超过诉讼时效，原告丧失胜诉权；原告系因工受伤，其损失已得到本单位赔偿，现等。根据宝山区职工劳动能力鉴定委员会于2003年1月14日出具的伤情鉴定，杨文伟因工致残程度四级。杨文伟与宝冶公司发生工伤保险赔偿纠纷，经仲裁和法院判决，宝 ...

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