的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。[案情结果] 劳动仲裁委员会经调解无效，裁决用人单位依法与丁某签订劳动合同。徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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及社保关系转移手续。协商不成后，唐xx遂委托律师依法提起诉讼，要求确认解除劳动关系、办理档案及社保关系转移手续。2012年9月13日xxx区人民法院作出判决 委员会申请仲裁，该委同日以渝九劳仲不字【2012】第3x号作出不予受理案件通知书。为保护原告的合法权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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______日开庭。你（单位）无正当理由拒不到庭/未经仲裁庭同意中途退庭，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，视为你（单位）已撤回仲裁申请。 特此通知。 ______年______月______日 ...
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，百般无赖。后经余律师代理劳动仲裁及诉讼阶段，用人单位最终在法院二审阶段做出妥协，同意了陈某的调解方案：1、双方劳动关系于2011年8月15日 ，相信法律最终会给你一个公道。 2、用人单位要树立劳动法观念。劳动法是调整劳动关系的法律规范，劳动法不同于普通民事法律也不同于公司经济法，一方面劳动法具有公法 ...
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达到本市最低工资标准。据记者了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要 可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。试用期内不能随意解聘劳动者据北京市劳动保障部门有关负责人介绍，根据《劳动法》 ...
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，而是对用人单位行使法定解除权利导致劳动者失去工作岗位的一种帮助"（见《劳动合同法（草案）参考》第86页 全国人大常委会法制工作委员会行政法室编） 司法实践中已有地方这样处理，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》（以下简称《指导意见》 ...
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今日，李先峰律师代理的一起劳动案件，一审扭转乾坤，一举推翻劳动仲裁裁决，大获全胜。做律师的成就感得到空前满足，呵呵！遂撰此文，一来，聊以自慰，以表纪念； 程序改为普通程序，并于2010年3月2日再次开庭审理，于3月18日，调解把公司方原同意支付2000元，出乎刘某预期地提高到25600元。刘某很满意 ...
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被公司拒绝。 协商无果， 2008年4月1日， 邓小姐向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。仲裁庭经过开庭审理后，最终裁决支持了 邓小姐的申诉请求. 案例 学习，力求做到与法俱进。不断颁布或实施的新法如《劳动合同法》、《劳动争议调解法》对劳动合同的签订和履行等方面作出了许多新的规定，作为用人 ...
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时，劳动关系成立，反之则不成立。三要素原则体现了劳动关系的核心内容，在解决劳动关系确认的劳动仲裁和司法实践中得到广泛认可和应用。实务中，绝大多数确认 劳动关系的特殊性，法律对用人单位规定了特殊举证责任，即举证责任倒置。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人 ...
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的需要，将这两份资料交由杨某保管。3月1日，在仲裁机构的调解下，双方的劳动关系终结。之后，配件厂发现杨某离开单位时，未将防火门职业指导 选择基于劳动合同要求返还财物的，双方之间的争议属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁;选择以侵权作为请求权基础的，双方之间的纠纷为侵权纠纷，用人单位可直接起诉至法院。 ...
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