条件用人单位终止的等。用人单位违反本法规定违法解除或终止劳动合同的,首先要保护劳动者的合法劳动权益,使劳动关系恢复原状,不能让用人单位从违法行为中获益。同时 ,劳动合同法第八十六条规定为经济补偿标准的二倍。另外,在有的情况下,劳动合同客观上已经不能继续履行了,如原用人单位已经搬迁外地、原工作部门已经被 ...
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施耐德电气(中国)投资有限公司上海分公司(以下简称施耐德上海分公司)发生劳动争议纠纷,向江苏省南京市鼓楼区人民法院提起诉讼。原告王云飞诉称:2005年8 人民法院一审认为:劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告王云飞的实际工作地点在江苏省南京市,本案劳动合同的实际履行地即为江苏省南京市,故本案除 ...
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;组织职工学习政治、科学、技术和业务知识,开展文艺、体育活动;教育职工遵守劳动纪律,努力完成企业的各项经济任务。合营企业董事会会议讨论合营企业的发展规划、 反映职工的意见和要求。董事会会议研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等问题时,工会的代表有权列席会议,董事会应当听取工会的意见 ...
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的关联交易合同。 17. 保险清单(包括一般责任保险、火灾、失窃和意外损失保险、劳动安全保险、失业保险、人寿保险、为主要雇员所作的保险等)和正在进行的 非竞争协议、补偿协议及其它类似法律文件; 4、公司有关社会保险、劳动安全卫生许可、劳动保护措施和职业病预防是否符合法律规定和当地要求; 5、公司与董事 ...
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具有强制性和唯一性两个主要特征。 1、强制性,主要表现在当劳动者就业并取得劳动报酬时,必须依据有关法律法规参加社会保险,建立社会保险关系,缴纳社会保险费;当社会保险 必须按有关法律法规办理有关手续;社会保险关系中各方的权利与义务受国家法律法规保护,当某一方拒不履行义务或某一方的权利受到侵害时,其他方或 ...
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,从此享受相关社会保险待遇。自然人出现年龄过高或丧失劳动能力的情形时,应当对其予以保护,而不可再要求其继续履行劳动义务。因在此情况下,继续劳动极 保险,一面又继续购买工伤保险。再则老年人再就业的如与用人单位之间形成的是劳动关系,则意味着老年人与青壮年人无区别,如此操作导致最终受到伤害的必然是老年人, ...
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(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。但上述 争议,属于行政征缴法律关系的范畴,此类争议应由当事人向有关社会保险经办机构或者劳动保障行政部门申请依行政渠道解决,当事人对有关行政行为不服的,可依法提起行政诉讼 ...
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,与其他劳动者并无实质之区别。该案李某在原告单位从事锅炉操作工,已经与该单位成立事实劳动关系,根据《劳动法》第二条:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动都适用本法的规定,李某与原告单位之间的关系受此保护,这也符合《劳动法》保护劳动者合法权益的立法目的 ...
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建议休息的证明,履行了告知义务,并不是无故旷工,而且根据《青海省女职工劳动保护实施办法》第11条规定,怀孕7个月以上的给予正常生产产假90天 为被上诉人辛劳工作,被上诉人不仅没有体现出对孕妇的人文关怀,而且被上诉人无故非法解除劳动合同,极大的损害妇女劳动者的合法权益。仲裁庭、一审法院在没有查清事实真相 ...
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,从此享受相关社会保险待遇。自然人出现年龄过高或丧失劳动能力的情形时,应当对其予以保护,而不可再要求其继续履行劳动义务。因在此情况下,继续劳动极 保险,一面又继续购买工伤保险。再则老年人再就业的如与用人单位之间形成的是劳动关系,则意味着老年人与青壮年人无区别,如此操作导致最终受到伤害的必然是老年人, ...
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