元。以上合计152 884．43元。原告罗倩提交以下证据：1．台州市黄岩区人事劳动社会保障局函文一份，用以证明原告已经先行向劳动部门申请工伤认定，劳动部门经 侵害人的民事责任。”原告没有和被告奥士达公司建立劳动合同关系，不受被告单位劳动纪律(如上下班制度)的约束，但其缺乏自我防范意识，在台风过境之时， ...
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种不同的意见： 第一种意见认为：徐树祥已达60周岁的退休年龄，不是劳动合同中劳动者的适格主体，只能与用人单位形成劳务关系，而不能形成劳动关系。 、指挥和监督下从事值班保卫工作，受莒县恒基建材有限公司制定的管理制度的约束,从莒县恒基建材有限公司支付劳动报酬，且徐树祥与莒县恒基建材有限公司均符合劳动法律、 ...
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、支付我经济补偿金7897.6元、支付我经济赔偿金9830元、支付我未签订书面劳动合同的双倍工资差额21626元、支付我休婚假期间的工资1321元。 被告陕西 案字【2012】第XX号受理通知书、仲裁裁决书、工资表、被告公司企业管理制度书证、西安某押运有限公司证明、员工通知单、考勤表、招商银行印鉴卡、 ...
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了社会养老保险，退休后便开始享受养老保险待遇。如果退休人员再就业与单位存在劳动合同，那么单位必须再次帮其购买保险，我国社保机构不接受一个退休员工一面享受 退休人员再就业的如与用人单位之间形成的是劳动关系，则意味着退休人员与在岗人员无区别，那么我国制定的相关退休制度形同虚设。这样操作对用人单位也是不公平 ...
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责任公司支付2007年7月至2008年5月的双倍工资差额人民币30000余元。劳动仲裁委员会以张某的2007年7月至2008年4月的申请超过仲裁时效为由 提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则，而劳动合同法规定的双倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动 ...
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也有用人单位和劳动者之间通过协议确定工资待遇的内容,如离岗退养职工享受普调性工资待遇的约定。工资是劳动合同的重要组成部分,确定工资标准的内容具有劳动合同的性质,当事人对于是否按照劳动合同约定支付了工资发生争议,经过法定程序起诉之后,人民法院应当受理。 本案对于用人单位以法律规定其享有自主确定职工工资 ...
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，最高人民法院进行了再审。最高人民法院再审认为，本案是在我国国有企业制度改革和劳动用工制度改革过程中出现的纠纷，1993年国务院颁布《国有企业富余职工安置 中也有用人单位和劳动者之间通过协议确定工资待遇的内容，如离岗退养职工享受普调性工资待遇的约定。工资是劳动合同的重要组成部分，确定工资标准的内容具有 ...
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申请人一个月的工资作为代通知金。代理人认为我国法律中并没有待通知金这项法律制度，因此被答辩人的该项请求于法无据，不应当得到支持。退一步讲， 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 ...
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、鉴定费、交通食宿费1587元、工资26000元（26个月1000元/月）、未签订劳动合同双倍工资11000元（11个月1000元/月），合计121245元。 宣判后 裁决并无异议，却又必须通过提起诉讼才能维护自己的权利。这不仅有悖于劳动保护法律制度程序设置的初衷，也增加了劳动者诉累，有违民诉法效率、 ...
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上海某某有限公司2010年5月7日，刘某某与上海某某有限公司(以下简称某某有限公司)签订了劳动合同，约定的期限为2010年5月7日至2011年5月7日。2010 情况下，继续留在某某有限公司工作亦属合理，同时也印证了刘某某接受公司管理制度约束的事实。因此，从本案审理所查明的事实来看，10月22日之后刘 ...
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