第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而该条规定被收编在《中华人民共和国 知法犯法且不思改正，还一而再再而三的做伪证，企图掩盖违法事实，这样的做法不仅仅会在咨询行业受到谴责，也会大大降低其自身在客户中的诚信和专业度。而申请人，却 ...
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某手上时，同前几个月一样数目的2800元引起了于某的异议，我记得合同中明明写的是试用期三个月，这个月该发3200元的标准工资了，怎么 他辽宁鼎晟律师事务所，在沈阳劳动争议咨询中心的帮助下，他很快到沈阳市劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司赔偿违法的试用期工资和解除劳动合同经济补偿金。沈阳劳动仲裁委 ...
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成功案例汇总周瑞资律师接受当事人的法律咨询及案件委托，均从现有证据的角度分析案件事实，不随意夸大事实而增加诉讼人的法律风险，在弄清案件事实的基础 职业病）导致死亡，向用人单位要求因病死亡待遇，罗庄劳动仲裁裁决单位支付相关费用。4、未订立书面劳动合同。临沂著名购物心用人单位未与劳动者未订立书面劳动合同， ...
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解决关于解除劳动合同的经济补偿事宜，但公司的人事答复小王因其自行提出离职，故公司不再支付解除劳动关系的经济补偿金，小王对此事产生了疑问，咨询了上海 。3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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万元违约金。 2004年4月9日，李某与重庆一家从事房地产经纪、咨询、抵押代理代办的公司签订劳动合同。2006年12月9日，李某与公司签订了《商业秘密 早在2007年7月，李某就与他人共同出资设立一家经营范围为房地产经纪、房地产咨询服务等的公司。李某拥有该公司20%的股份，同时担任公司监事。同年10月 ...
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申请请求。 北京劳动争议咨询中心分析： 《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济 无法履行”的情形，用人单位需要与劳动者进行充分的协商。如果双方未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 ...
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专业的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议，未签劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后交费,不成功不收费! 定 六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与 ...
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民办非企业单位及其职工、有雇工的城镇个体工商户及其雇工、国家机关和与之建立劳动合同关系的工人(以下统称缴费单位和缴费个人)都必须按国家和省有关社会保险费 申请享受城市居民最低生活保障待遇。 第四章管理和监督 第三十四条劳动保障行政部门主管失业保险工作，履行下列职责： (一)贯彻并组织实施失业保险法律、 ...
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民办非企业单位及其职工、有雇工的城镇个体工商户及其雇工、国家机关和与之建立劳动合同关系的工人(以下统称缴费单位和缴费个人)都必须按国家和省有关社会保险费 申请享受城市居民最低生活保障待遇。 第四章管理和监督 第三十四条劳动保障行政部门主管失业保险工作，履行下列职责： (一)贯彻并组织实施失业保险法律、 ...
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民办非企业单位及其职工、有雇工的城镇个体工商户及其雇工、国家机关和与之建立劳动合同关系的工人(以下统称缴费单位和缴费个人)都必须按国家和省有关社会保险费 申请享受城市居民最低生活保障待遇。 第四章管理和监督 第三十四条劳动保障行政部门主管失业保险工作，履行下列职责： (一)贯彻并组织实施失业保险法律、 ...
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