补偿金7200元和违约金5000元。 「律师评析」本案中物业管理公司与郑某的劳动合同于2004年12月31日期满，物业管理公司在2004年11月30日 ，双方可以自由约定用人单位违反合同所应承担的违约责任。 「操作指引」《劳动合同法》规定劳动者承担违约金仅限于劳动者违反服务期协议和竞业限制协议这两种 ...
//www.110.com/ziliao/article-167999.html -了解详情
30487元。在前面的一个案例中，我们已经说过，新的《劳动合同法》实施后，要求恢复劳动关系成为更多劳动者在权利受到侵害后的救济选择，尤其是那些月 恢复的。从用人单位角度而言，需要从本案中吸取如下经验：1、最好不要在劳动合同种约定用人单位如果违法解除合同，除了承担法定赔偿金之外，还要赔偿劳动者损失。否则 ...
//www.110.com/ziliao/article-162597.html -了解详情
违法行为，因为没有经过和劳动者协商，用人单位是无权单方面对劳动者调岗降薪的（劳动合同约定或者该单位的相关的规章制度另有约定的除外，当然这些约定对劳动者有没有效力 年1月1日开始实施的，因此就涉及到经济赔偿金的起算时间问题。因为《劳动合同法》以及其实施条例的相关规定不是很明确，造成了很多不同的理解。对此 ...
//www.110.com/ziliao/article-162243.html -了解详情
： 经济类型： 联系电话： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、 四）合同解除或者终止的手续 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、 ...
//www.110.com/ziliao/article-154653.html -了解详情
元，按单位规定，学徒完了才能缴纳社会保险。工伤保险已上。跟申诉人没有签订劳动合同。 本委查明：申诉人XX于2008年2月21日到石家庄XXXX工作， 被诉人拖欠申诉人工资应该支付。被诉人没有为申诉人缴纳社会保险，应当补缴。双方未签订劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，应该支付二倍工资，不按法律规定解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-152888.html -了解详情
年8月7日经南京市中级人民法院审判委员会第23次会议、2008年8月18日南京市劳动争议仲裁委员会审议通过。现将文件印发你们，望结合实际参照执行。执行过程中如 当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。 第十五条 劳动者的请求属于《劳动合同法》第八十五条所规定范围内的加付赔偿金的，不属于人民法院和劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-148421.html -了解详情
诉讼费用。 一审开庭时，钢铁公司辩称，S女士系劳务公司委派的劳务工人，与其无劳动关系，且要求补办社会保险的诉请已超过诉讼时效，请求驳回诉请。劳务公司认为本案与其 若强行将其认定为劳务派遣，于情、于理、于法都不成立。 《劳动合同法》第59条规定， 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-146987.html -了解详情
根据双方当时的意思表示及实际履行情况为劳务关系，上诉人主张与被上诉人系劳动关系，证据不足，理由不成立，不予支持。一审判决适用《中华人民共和国劳动法 招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-135086.html -了解详情
补偿金7200元和违约金5000元。 「律师评析」本案中物业管理公司与郑某的劳动合同于2004年12月31日期满，物业管理公司在2004年11月30日 ，双方可以自由约定用人单位违反合同所应承担的违约责任。 「操作指引」《劳动合同法》规定劳动者承担违约金仅限于劳动者违反服务期协议和竞业限制协议这两种 ...
//www.110.com/ziliao/article-52232.html -了解详情
签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 其次，《劳动合同法》对劳动合同签订作了相应的规定： 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、 ...
//www.110.com/ziliao/article-949844.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务