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累计达120多个。这些罪名涉及企业从设立、融资、生产销售、财务管理劳动用工、人员治理、市场营销直至企业破产清算的整个生产经营过程。由于时间 。该章节规定了“损害商业信誉、商品声誉罪”,“虚假广告罪”,“串通投标罪”,“合同诈骗罪”,“非法传销罪”,“非法经营罪”,“强迫交易罪”,“伪造、倒卖伪造的有 ...
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对服务期的约定条件、履行方式各不相同。2002年出台的《上海市劳动合同条例》,其中明确规定,劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者 个别劳动关系实现相对平等。但本案沈某在公司单位系高级管理人员,其本身就已具有较高的社会经济地位、职业技能及与用人单位进行议价的能力,已非 ...
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、战争或者武装冲突;4、政府或者主管部门的行为、检疫限制或者司法扣押;5、罢工、停工或者劳动受到限制。综上,从具体的事件类型出发,综合考量事件对合同履行的 歌城公司在2006年4月13日即告知同鹏公司,因为《娱乐场所管理条例》的颁布实施已无法履行合同,要求退租;歌城公司最终延至2006年6月15日才退 ...
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等问题。通过对本案的分析,希望能对用人单位在增强法律意识及规范用工管理方面能有所帮助,以避免产生不必要的用工成本。 一、蒋某的劳动合同没有签订,公司是否应支付其双倍工资? 根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定:自用工之日起一个月内,用人单位应该书面通知 ...
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时《中华人民共和国劳动法》尚未实施,应适用《企业职工奖惩条例》及1994年2月8日劳动部办公厅关于劳动争议仲裁《旷工及工伤补偿标准》问题的复函。本案二审审结 准许。若被告认为企业改制时南阳市人民政府交接有遗漏可按照双方的《企业国有产权转让合同》进行处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、 ...
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民法通则》和《工伤保险条例》的相关条款进行处理。其理由如下: 一、根据我国《劳动法》的规定,劳动法律关系的形成,一般是通过签订劳动合同而形成的,在 上的从属性、稳定性和依赖性。即劳动者成为用人单位的一员,其行为受到用人单位的约束和管理,通过用人单位的安排进行生产活动,取得相应的经济报酬并获得劳动保障的 ...
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劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤7级。2002年 10月23日南海市社会保险基金管理局里水办事处向被告支付了工伤保险一次性待遇13356元,因原告没有支付其它费用予被告, 钟运章,这是其内部关系,该关系并不影响上诉人与被上诉人之间建立的劳动合同关系。因而上诉人称一审未追加钟运章为赔偿主体是程序违法的主张, ...
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权利归属协议或者技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商,约定竞业限制条款,约定有关人员在离开单位 补偿金的标准、支付形式等作出约定,在这种情况下,根据《上海市劳动和社会保障局关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知(二)》第4条第(二) ...
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号《职工工伤认定决定书》,认定第三人为工伤。原告不服该工伤认定决定,向徐州市劳动和社会保障局申请行政复议被维持。原告仍不服,遂向本院提起行政诉讼。 另查明: 的资格,其驾驶该车辆并未违反有关法律规定,不属于《工伤保险条例》第十六条(因犯罪或者违反治安管理伤亡的;醉酒导致伤亡的;自残或者自杀的)排除认定 ...
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保险待遇问题形成的是一种内部行政管理关系。因第三人的侵权行为侵害他人合法权益的,则形成侵权法律关系。《工伤保险条例》规定,职工因工伤遭受事故 基金按月支付;伤残职工享受不同等级伤残补助金、伤残津贴;劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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