劳动合同解除的法律问题 -案例分析搜索

没签劳动合同如何合法维权？没签劳动合同，可以申请仲裁吗？

合同的被辞退怎么办？下面就相关问题做了详细的介绍。一、没有订立书面劳动合同的被辞退怎么办？如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。经济年2月1日起双倍支付工资。没有签订劳动合同，不是用人单位不向劳动者支付补偿金和赔偿金的理由，只要出现了法律规定的应向劳动者支付补偿金赔偿金的 ...

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公司拖欠我工资怎么处理？通过劳动仲裁能帮我获得赔偿吗

劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《工资支付条例》第十八条各级劳动被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...

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试用期解除劳动合同，员工可以向单位要求工资补偿吗？

劳动合同，事实上并非如此，司法实践中用人单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期的理由将此你辞退。如若没有，你可以考虑是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题，那还是好好反思下如何改善自己好了。试用期被辞退后要求赔偿值得吗 ...

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劳动合同纠纷

、带薪年休假工资、防暑降温费等仲裁请求。注意问题： 1、首先明确劳动者与企业的劳动关系或劳务关系劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳务 ...

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竞业限制协议的典型漏洞与风险探析

协议》约定： 1、本协议所称竞业禁止是指掌握商业秘密的员工在职期间以及中止或解除劳动合同后的一定期限内不得在甲方及甲方关联公司具有竞争关系的生产管辖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款规定：劳动争议案件应由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。本案例 ...

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劳动法律关系（一）

未履行正常的请假手续。同月28日陈某上班后，因是否履行了正常请假手续的问题，陈某与陈某乙在厨房发生严重争执。2009年12月3日，信心咨询服务部作出《八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据法律规定，陈某旷工两天， ...

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劳动法律关系的确定

未履行正常的请假手续。同月28日陈某上班后，因是否履行了正常请假手续的问题，陈某与陈某乙在厨房发生严重争执。2009年12月3日，信心咨询服务部作出《八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据法律规定，陈某旷工两天， ...

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签订了《协商解除劳动合同协议书》后能否撤销？

后能否撤销？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。我们结合本案来分析一下。首先，协议书是双方协商一致自愿 ...

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签订了《协商解除劳动合同协议书》后能否撤销？

后能否撤销？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。我们结合本案来分析一下。首先，协议书是双方协商一致自愿 ...

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办案实务谈之：劳动争议案中，律师如何把握劳动争议范围？

商业秘密，竟业限制等。根据《劳动仲裁调解法》第二条规定，这些问题中大都不属于劳动争议的范围，因为这些问题分属于不同的法律关系，分别由不同部门法律调整，地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事 ...

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