元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。（四）劳动争议案件每件交纳10元。（五）行政案件按照下列标准交纳：1.商标、专利、海事行政案件 ）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元。（六）破产案件依据破产财产总额计算，按照财产案件受理费标准减半交纳，但是，最高不超过30万元。（ ...
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按照交通事故责任认定书的交通事故责任认定作出判决，这样多容易啊。其二，交通事故责任认定书作为交通警察机关对违章当事人的行政处罚的证据，应当是顺理成章无可非议 当事人各方的合法权益。此外，由于道路交通事故损害赔偿案件都是过失侵权，劳动工伤赔偿律师特别在受害人受到人身损害时，应当赔偿的范围、标准及数额等 ...
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之间在此范围内的纠纷应受合同法律规范调整。原告在作业过程中负伤，应认定为工伤，根据劳务合同，装卸公司应履行给付补偿的义务。其次，由于本案事故是在港口 的责任承担形式。其基本特征是：一、当事人必须同时负有合同约定和法律规定的作为或不作为的义务；二、同一行为侵犯两个以上客体，即行为人的行为不仅侵犯了对方 ...
//www.110.com/ziliao/article-38527.html -了解详情
之间在此范围内的纠纷应受合同法律规范调整。原告在作业过程中负伤，应认定为工伤，根据劳务合同，装卸公司应履行给付补偿的义务。其次，由于本案事故是在港口 的责任承担形式。其基本特征是：一、当事人必须同时负有合同约定和法律规定的作为或不作为的义务；二、同一行为侵犯两个以上客体，即行为人的行为不仅侵犯了对方 ...
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报酬、加班费、经济补偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定、且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失 其实体上的权利，程序上的诉权还是应当有权行使的。 邹超律师，河南资深劳动工伤律师，河南鑫苑律师事务所专职律师，郑州大学经济法研究生毕业；本律师以诚信 ...
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月1日，张某进入上海某咨询公司任行政司机工作，双方签订了期限为2009年12月1日至2012年11月30日的劳动合同，合同约定张某的月薪为4000元 确实也属于公司规章制度中规定的严重违纪行为，但是作为司机这个职业，交通违章在所难免，在没有造成严重后果的情况下不应该认定为严重违纪。公司仅仅以张某有几次 ...
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在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。由此可见，作为平衡保护用人 、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失 ...
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某房地产公司签订《股权转让协议》以及与被告签订《成都某酒店公司与个人终止劳动、人事、工伤、经济关系协议》时，发生纠纷并诉至法院，四原告要求被告提供公司股东 但其着重强调股东资格的外观形式要件和登记公示力，且实际否定了实际出资这一作为股东资格认定的实质要件，由此看出，现行《公司法》对根据实际出资来认定隐 ...
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印证，且赵某某当庭予以否定，因刘某某未到案，辩护人认为起诉书对该部分的认定事实不清，证据不足。 二、赵某某系从犯，且主观恶性 损害赔偿律师网（洛阳交通事故律师洛阳医疗事故律师洛阳工伤事故律师洛阳人身损害赔偿律师洛阳产品责任事故律师洛阳劳动争议律师）洛阳方西乾律师执业证号:16021995A0199业务 ...
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已超出我方实欠宝华公司的款额。原告提起的代位权诉讼不能成立。法院依法追加宝华公司作为第三人参加诉讼。第三人宝华公司陈述：截止到本案 经济秩序、提高审判效率都具有重要意义。邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践，对 ...
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