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在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同”属于无效或部分无效劳动合同。《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号) 单位解除劳动合同而无须支付经济补偿金或赔偿金。▌第6种情形:劳动者因被追究刑事责任而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。《劳动部关于贯彻 ...
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金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同,毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司,遂向颍上 是公司的总经理。原、被告之间虽然没有签订书面劳动合同,但存在事实劳动关系。双方的权利义务关系应受劳动法劳动合同法的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条、××或非因工负伤医疗期规定》第三 :一、被告郑州XXXXX科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告解除劳动合同经济补偿金24526.7元、失业保险金待遇损失4800元、病假工资2186元;二 ...
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金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同,毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司,遂向颍上 是公司的总经理。原、被告之间虽然没有签订书面劳动合同,但存在事实劳动关系。双方的权利义务关系应受劳动法劳动合同法的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双 ...
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金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同,毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司,遂向颍上 是公司的总经理。原、被告之间虽然没有签订书面劳动合同,但存在事实劳动关系。双方的权利义务关系应受劳动法劳动合同法的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双 ...
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金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同,毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司,遂向颍上 是公司的总经理。原、被告之间虽然没有签订书面劳动合同,但存在事实劳动关系。双方的权利义务关系应受劳动法劳动合同法的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双 ...
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金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同,毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司,遂向颍上 是公司的总经理。原、被告之间虽然没有签订书面劳动合同,但存在事实劳动关系。双方的权利义务关系应受劳动法劳动合同法的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双 ...
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共和国劳动法》第七十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条,《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条的规定,于2013年7 本案中,江某某与制冷公司于2009年3月1日建立劳动关系,双方截止劳动关系解除仍未签订书面劳动合同,制冷公司应当支付江某某2009年4月1日至2010 ...
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通知》,同意李某理智。后李某诉至法院请求B支付解除劳动关系补偿135000元,未签订劳动合同双倍工资445500元等。 【法院判决】1、B公司于 劳动者,没有做进一步划分。人力资源和社会保障部1995年下发的关于印发《实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》的通知,该通知规定:“按照劳动部劳部发(1994 ...
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应由工伤保险机构给付;三、解除劳动合同经济补偿,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第.二十三条有明确的规定,本会予以支持;关于申请人是否有停职期间工资问题, 十八条有规定,按本地最低工资标准支付。 经仲裁庭主持调解无效。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十条、第七十二条、第七十七条;《中华人民 ...
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