单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算……”被告自出院后一直未到原告公司上班，其与原告签订的《劳动合同》约定的合同期限自2010 时也已经明确表示对工资表没有异议。因此，被告请求“一次性伤残就业补助金”、“一次性工伤医疗补助金”及“停工留薪期工资”时应以900元/月作为计算标准。 第二， ...
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，双方难以达成一致。后用人单位要求田海到司法鉴定中心进行伤残等级评定然后再谈赔偿，2012年8月15日鉴定结论做出，田海致残程度为六级，用人单位虽有异议 ）共计二十七万元，费用付清后双方劳动关系解除，再无任何经济纠纷，田海也不得就工伤事宜向任何人主张权利，不得提起劳动仲裁及诉讼。协议达成当日即履行完毕 ...
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公司则态度强硬，断然拒绝。劳动部门的结论认定郑杰之死不属于工伤，其依据是郑杰发病情形与现行《工伤保险条例》第15条不符。而该条例第15条严格设定了 获得双重赔付，因郑家已得到寿险赔偿。12月7日，厦门市湖里区人民法院作出《民事裁定书》，认为双方纠纷应属范畴，郑国有夫妇未经劳动仲裁即向法院起诉，不符合 ...
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后，谁该对劳动者承担工伤赔偿责任呢？日前，北京市平谷法院在审理一起因工伤引发的确认劳动关系纠纷案中，判决确认受伤劳动者戴正升与工程发包单位——浙江横店建筑 。 此外张法官还特别强调，上述规定只限于工伤纠纷。而劳动者因向包工头索要工资、加班费、各项社会保险等引发纠纷，具备用工主体资格的用人单位不承担用工 ...
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以下为部分劳动争议纠纷的成功案例：1、某公司劳动争议案：某公司员工自动离职后要求公司未签订书面合同支付双倍工资及经济补偿金共计2万元，经过本律师 扣留，发生工伤，单位不进行工伤认定，与不愿拿出劳动合同，本律师申请仲裁要求支付双倍工资，后单位被迫拿出书面合同，后顺利获得赔偿款127560元。（苏州市相 ...
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沈锋，广东雅信律师事务所律师。 上诉人刘伯枢、潘秀霞因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省南海市人民法院（2002）南民一初字第2371号民事 仲裁期限。由于不存在不可抗力的情形，上诉人与被上诉人协商也不属于未超过仲裁期限的正当理由，故参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三 ...
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发生后，肇事司机对小王进行了积极的赔偿，但小王仍以工伤为由要求小李进行再赔偿，小李坚决不予赔偿。为此，双方发生纠纷。 [分歧] 本案中，小王能否被认定为 以下几种意见： 意见一：小王伤害不属于工伤，不能再获得赔偿。小李与小王之间没有签订劳动合同，小李也不是工伤事故中的用人单位，而是公民个人之间的雇请， ...
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民事损害赔偿诉讼，应当依照《工伤保险条例》的规定，向工伤保险机构请求工伤保险赔偿，对工伤保险赔偿有争议的，属于劳动争议纠纷，按照劳动争议案件的处理程序，必须先 在租赁、承包过程中，如果承租方或承包方无经营证照，仅为个人（或合伙）与出租方或发包方签订租赁（或承包）合同，若发生伤亡事故应认定出租方或发包方 ...
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在注销之前沈鑫波的债权将因仲裁裁决滞后而无法得以切实保障。不过，我们在与仲裁委、工商局、沈鑫波所在公司的交涉中，最终还是因法律援助中心的全力支持 执业经验，现为北京市泰福律师事务所资深律师．擅长劳动争议纠纷（其中工伤赔偿尤为擅长）、婚姻继承纠纷、房产纠纷和刑事辩护。曾分别被评为北京市法律援助优秀律师和 ...
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集中在几下几个方面：一、 试用期期限随意设定；二、 试用期不签订劳动合同；三、 试用期不缴纳社会保险；四、 试用期随意辞退劳动者；五、 试用期工资 的工伤赔偿,还不包括医疗费等费用.实际上,如果劳动者要求单位补缴社会保险的话，用人单位连几百元的保险费也没有省下来。因此,我建议用人单位在与劳动者建立劳动 ...
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