案件，将为未来工作室调解工作，提供经验样本和示范。 法官有话说：近年来，涉及劳动者工伤赔偿的纠纷时有发生。而工伤纠纷处理的法律程序相当复杂，涉及仲裁、鉴定、民事 文书，才能确定赔偿金额，估计走完所有程序，至少两、三年。对劳动者来说耗时长、维权难。本案在第一个大程序申请确认劳动关系中，仲裁裁定成立事实 ...
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再次调解。 教训与经验：一是单位应当在劳动者入职时及时签订劳动合同。二是对劳动者全员签订合同，发现没有签订合同的亡羊补牢。三是职工维权要合法，获得非法证据要受到法律严惩；本案中如果公安机关认定职工盗窃的话，至少构成治安案件甚至刑事案件。四是职工只需要证明有劳动关系 ...
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甚至恶意诽谤、侮辱其他企业、个人名誉的恶性网络侵权行为屡见不鲜。被侵权人在维权过程中需要注意以下事项：一、侵害名誉权责任应认定 法律规定公民、法人享有名誉权 ，法律关系受民法调整，不属于劳动法调整范畴。2、试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期，属于劳动法调整范畴。 ...
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赵某，系辽宁某律师事务所律师。 被告刘某，男。 委托代理人王永远，系辽宁维权律师事务所律师。 第三人梁某，男。 第三人邢某，男。 审理经过 业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 本案中，原告将自己承建的工程 ...
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征求我方委托人同意的情况下，发布该真实案例，以供广大劳动者、用人单位参考和学习，以下案件劳动者名称均用简称代替。申请人：张某申请人代理律师：叶 申请人的劳动关系。申请人为了维护自身合法权益依法委托广西民族律师事务所叶霖律师代为维权，于2016年8月29日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。 ...
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权限、公司章程和董事会授予的委托代理权限；其次，公司经理如作为公司的高级劳动者，履行劳动合同约定的义务，行使劳动合同约定的权利，享受劳动法的保护。对于 条予以审查并作出裁判，并且法律对公司决议效力的认定不影响公司经理另行提起其他维权诉讼；2.公司经理与公司签署劳动合同或存在事实劳动合同关系的，可依据《 ...
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，造成类似的劳务纠纷也有所增加。通常，这种纠纷牵涉到用人单位、劳务派遣公司和劳动者三方，比较集中的纠纷就是发生在小王身上的这种无故退回情况，”方燕在接受 法律问题时，还会获得专业律师的针对性回答，无论自身遇到的纠纷是否可以通过法律途径解决，对于提升广大网友自身的法律意识，增强维权能力，都非常有帮助。...
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将工程分包给不具有用工主体资格的自然人，被告与该自然人招用的劳动者虽不具备劳动关系，但若劳动者出现工伤，被告应承担用工主体责任，应参照工伤承担赔偿责任。法院 人士的指导，注意收集工作及受伤的人证、物证，从而向包工头或者具备相应用工主体资格的用人单位主张相应赔偿，切勿因消极怠慢而耽误了维权的最佳时机。...
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平均工资。相关法律知识一般的工伤认定程序是怎样的?首先，由用人者单位或者劳动者一方提出申请。其用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病 60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的劳动者或者其直系亲属和用人单位。发生工伤应该如何维权?1、先证明与用人单位之间存在劳动关系。2、申请 ...
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的，由用人单位承担举证责任。”持怀疑态度。面对强势的用人单位，工伤职工一方在维权过程中缺乏信心，举步维艰，不得不给自己的权益打一个大大的折扣。拿到补偿款的 。与其那样，还不如拿到一点现钱，总算是有个交代。这就是死者家属的心态，也代表了绝大多数劳动者及家属的境地和心态。很多用人单位也正是利用了劳动者及其 ...
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