12月7日，律师罗钰林小姐与罗某达成口头和解协议。2011年12月13日，武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出昌劳人仲调字[2011]第400 伙食补助费、护理费、工伤伤残鉴定费、社会保险费、经济补偿金以及未签订劳动合同的二倍工资等各项补偿共计65000元。三、上述条款履行完毕后，双方当事人不再承担 ...
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的劳动合同，工作后，小王一直考虑着继续学习深造。最近，他报名了今年的研究生入学考试。小王很担忧，如果辞职的话，是否需要向公司交纳违约金？ 律师解答： 劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当 ...
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的两倍费用的约定，从性质而言是对违约方的制裁和对守约方的补偿，是一种对违约金的约定。法律规定，如果实际损失大于违约金，则应除违约金外还应就超出部分 工资福利等，由于合同的解除具有溯及力，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，用人单位有权要求赔偿损失。即使溯及到培训合同签订时，劳动关系仍然存在， ...
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支付未签订劳动合同的双倍工资差额；2、要求公司支付因未缴纳保险而导致的医疗待遇损失；3、要求公司补缴保险；4、要求公司支付单方解除劳动关系的经济 劳动合同，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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。 2006年4月，王先生向公司申请离职，公司随即向王先生发出了《培训补偿通知书》，同意王先生离职，但王先生必须支付培训赔偿费17362元。王先生在收到 ：王先生认为，自己在德国培训期间未受到任何的培训，所以与公司解除劳动合同不存在违反协议而需偿还培训费用的问题，因此请求法院确认双方之间不存在偿还培训 ...
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；公司一次性支付卢某职务风险金8.5万元，作为卢某提前离开原单位所受经济损失的补偿；但卢某必须在宁波公司连续工作10年以上，如果悔约，每提前一年 没有依据。因此，卢某以劳动法规定“用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时解除劳动合同”为由解除劳动合同没有事实依据。故卢某在工作期间擅自离职， ...
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的两倍费用的约定，从性质而言是对违约方的制裁和对守约方的补偿，是一种对违约金的约定。法律规定，如果实际损失大于违约金，则应除违约金外还应就超出部分 工资福利等，由于合同的解除具有溯及力，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，用人单位有权要求赔偿损失。即使溯及到培训合同签订时，劳动关系仍然存在， ...
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补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 待遇时： 1、千万别签署公司给你的任何协议，避免后续维权陷入被动； 2、证据意识，它会在关键时刻助你绝地反击。（劳动合同，社保记录、工资流水，工作群 ...
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日受伤时统筹地区上年度城镇单位在岗职工月平均工资为5478元/月，故原告的工伤补偿待遇基数应以5478元/月来确定。 参照广东省人力资源和社会保障厅、广东省 工伤保险条例》第三十二条：七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤 ...
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，称因公司没有为其缴纳社会保险费，提出被迫解除劳动关系。 吕蒙申请仲裁，要公司补缴社保，并要求支付解除合同的经济补偿金20700元。 仲裁委员会逾期未作出裁决 为准。 因吕蒙自愿承诺放弃参加社会保险，现又以公司不办理社会保险解除合同为由要求公司支付经济补偿，于法无据，不予支持。 宣判后，吕蒙不服，提出 ...
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