单位可以解除劳动合同 -案例分析搜索

　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。（五）解除计算工时工作制等其他工作和休息办法的，须经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的 ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例

、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十九条有 ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例

、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十九条有 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。（五）解除计算工时工作制等其他工作和休息办法的，须经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的 ...

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未签无固定期限劳动合同的双倍工资是否应当发放

很大的不同，比方说，固定期限劳动合同到期后，如用人单位可以不与劳动者续签劳动合同。如用人单位不续签劳动合同，那么用人单位在支付经济补偿金时，也是按照劳动合同下，由于没有劳动合同终止的时间，因此，用人单位不能要求终止劳动合同而只能解除劳动合同，我国对劳动合同的解除规定了非常严格的法定条件和法定程序，且 ...

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单位未及时缴纳养老保险费，职工享有解除劳动合和经济补偿金的权利吗？

颁布实施以后，该条例第二十条第二款规定，用人单位拒绝依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，而不属于违约行为。我们认为，本案中没有尽到法定义务，属违约在前。从合同法原理来讲，为劳动者缴纳养老保险费是单位的一项基本义务，违反此项义务构成根本违约。一方根本违约的，另外一方有 ...

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钱钧律师对《劳动合同法实施条例》进行了全面、细致解读

劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十九条有：强调了经济补偿的月工资标准为劳动者月应得的全部“货币性”收入。因此，用人单位提供的实物补贴和福利，将不再作为经济补偿的月工资标准组成部分。同时，本规定 ...

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葛磊律师解读“对劳动者维权的几点建议”

第1项规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。当前一些用人单位在招聘劳动者时，只约定试用期时间，而不与劳动者签订劳动为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。若 ...

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单位迁址，不愿随行不属于违约

劳动合同，但拒绝给予经济补偿，理由是何婷不服从安排当属违约，而合同已约定如何婷违约，公司不予任何补偿。公司的理由不能成立，其必须对何四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...

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郑州劳动维权律师-劳动合同法实施条例

、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十九条有下列 ...

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