向法庭出具了自己这些年来驾驶单位车辆的违章记录。 邓师傅称，他是2004年8月23日到餐饮公司工作的，公司未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险 师傅所称的工作时间，因此裁决公司向邓师傅支付2004年8月23日至2009年4月1日违法解除劳动合同的二倍赔偿金13200元及2008年2月1日至2008 ...
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后果。第四、赔偿数额问题。如仲裁确认用人单位违法解除劳动合同，则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿标准（每工作满一年，支付一个月 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）二倍的赔偿金。文章来源网络，如有侵权，联系删除。...
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双倍工资17366元。 【仲裁裁决】 仲裁委裁决厂方赔偿邹某违法解除劳动合同的经济赔偿金5003元和未签劳动合同的双倍工资17366元。 【律师解析】 由于订单量 劳动关系，属于违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第87条规定，公司应向劳动者支付赔偿金，一年赔偿2个月。 备注：如果单位与劳动者协商，则 ...
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双倍工资17366元。【仲裁裁决】仲裁委裁决厂方赔偿邹某违法解除劳动合同的经济赔偿金5003元和未签劳动合同的双倍工资17366元。【律师解析】由于订单量减少 的劳动关系，属于违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第87条规定，公司应向劳动者支付赔偿金，一年赔偿2个月。备注：如果单位与劳动者协商，则赔偿 ...
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股份有限公司不同意补发被克扣的工资，秦某无奈于2015年8月3日向单位递交解除劳动合同通知书，理由是辽宁某科技股份有限公司的用工和管理行为不符合劳动 的40%工资，合计4,120元。2、辽宁某科技股份有限公司向秦某支付违法解除劳动合同赔偿金42,700元（从2012年2月至2015年7月）等事宜发生 ...
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达一个月以上，导致公司经营管理遭受严重影响。对此双方产生争议，小芳依法提起劳动仲裁，本案后来又经过一审、二审。 二、法院审理 一审法院审理后认为，虽然 合同无法律依据。一审法院最终判决，单位应向小芳支付违法解除劳动合同赔偿金7.4万余元。单位不服，提起上诉。 上海市第一中级人民法院审理后认为，依照法律 ...
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人事争议仲裁委员会仲裁，认定通讯公司属于违法解除劳动合同，裁决通讯公司支付韦XX违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决后，通讯公司不服，向福田法院提起诉讼， ，二审维持原判。 律师点评：用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应明确劳动者违反公司规章制度的具体行为，同时还应该明确解除劳动合同所引用的具体理由和依据 ...
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的情况下与李某调解结案，并支付了李某违法解除的赔偿金及部分加班工资。 【案情分析】 这是一起用人单位违法解除员工劳动合同的典型案例。希望通过此案的分析， 的解除通知为证据明显是掩耳盗铃自欺欺人的做法，难以证明其与李某属于协商一致解除劳动合同，另外公司将其所谓的补偿金打入李某工资卡的行为也仅是公司的单方 ...
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工资12000元作为对公司的赔偿。2014年2月中旬，林某申请仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及返还克扣的2014年1月份工资。 裁判结果 劳动 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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、同样产品的个人公司，严重违反公司规章制度为由对其作出开除处理。 陈某随后提起劳动仲裁，仲裁委员会并没有支持其请求，陈某对仲裁不服起诉到法院，诉称 的行为，也应该给其一个申辩的权利，所以用人单位系违法解除与其的劳动合同，依法应当支付违法解除赔偿金。本案法院已作出了判决。 [律师点评] 上海市华诚律师 ...
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