前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。 一、立案标准 1、以转移财产、 仲裁决定书》,责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。劳动仲裁不论是否提起劳动争议诉讼程序,均构成。 3、各级法院已向用人单位送达《民事判决书》,责令用人单位 ...
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前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。 一、立案标准 1、以转移财产、 仲裁决定书》,责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。劳动仲裁不论是否提起劳动争议诉讼程序,均构成。 3、各级法院已向用人单位送达《民事判决书》,责令用人单位 ...
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充分,请求驳回上诉,维持原审判决。首先,双方已经形成事实劳动关系,这是一个不争的事实!这在劳动仲裁阶段已经得到确认,并且上诉人在此过程中也同意为 此上诉意见与本案没有任何关系,任何机关和个人均有权举报违法犯罪行为,上诉人也可以去举报汪洪祥偷逃个人所得税,此上诉意见与本案没有关联。其次,造成公司员工欠税 ...
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的余地, 王小姐拿到盖章的书面解除通知后就委托律师申请劳动仲裁要求恢复履行劳动合同并要求支付从仲裁之日起到恢复之日的工资和社保。 二、庭审纪实 小姐入职时签收学习的员工手册的规定,如果隐瞒婚姻状态视为严重违纪,单位可以合法解除。 申请人针对被申请人的答辩提出以下观点: 第一,申请人没有故意隐瞒的动机 ...
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的;”葛磊律师法律分析 金小姐,您所反映的情况涉及用人单位在试用期内能否随意解除劳动合同的法律问题,我国法律对这种情况有明确规定。 我国《劳动法》第21祭规定, 就属合法行为;若该宾馆拿不出证据证明您不符合录用条件就与您解除劳动合同,那么该宾馆的行为就属违法行为,您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。...
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睡觉,致使宾馆发生一次失窃事件。至此,该宾馆作出上述处理决定。 (三)处理结果 当地劳动仲裁机关受理了陈××的申诉案后,认真审查了陈××同××宾馆的劳动 ,或者由于情况变化……。”的规定,属于企业生产条件变化的,企业根据生产需要,可以提出变更职工的岗位及相关内容;二是程序合法,即按上述法规规定:“…… ...
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医疗、工伤、生育保险,即俗称的五险,以及住房公积金。 如果企业与劳动者未签订劳动合同,应当自用工次月起向职工支付双倍工资;如果企业未为职工缴纳五险 问题,因此您离职后主张这两项权利,保险住房公积金的问题,劳动仲裁部门是不管公积金问题的,您可以到单位所在区的公积金管理中心举报解决。关于您提到的两项主张都 ...
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仲裁和诉讼中,用人单位有可能因此败诉。如何处理: 规章制度的内容一定不能违反劳动法律法规及政策规定,同时企业也应当严格履行“民主程序”,并保留已经履行民主程序的 的都是企业中较常出现的问题,具有一定的代表性,可以给企业在日常对劳动者的管理中和在劳动仲裁和诉讼中起到一定的指导作用。但是我们也要善意地提醒 ...
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则可以凭借管理优势轻松取证,甚至随意制造证据。日前京口法院审理的一起劳动合同纠纷案件,也许可以给劳动者一些启迪在和公司对簿公堂的过程中,王某凭着相关凭证,使 2010年8月,王某与公司发生矛盾后,被公司单方面解除劳动关系。2011年1月,王某申请劳动仲裁,要求原工作单位支付尚未发放的七八两个月工资、未 ...
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3000元,适应期满后基本工资为3750元。另签订一份费用报销协议,每月可以报销2750元(包括通讯费,租房费、车辆使用费、业务招待费、礼品费、办公 经济赔偿金3562.5*2=7125元,共计10875元。实际上并没有支持原告的工资是7500元。 在收到劳动仲裁裁决书后,我与王某说明后,王某表示不服 ...
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