了三年多,去年11月初,张某到企业所在地的区社会保险事业管理中心查询个人社会保险账户,结果发现该企业一直未为其办理社会保险登记和缴纳社会保险费等。于是,张某去找“老板” 证明张某系本企业职工等证据。 而企业在庭审答辩时认为,张某不是企业的员工,当初是看在朋友的面子上让他有口饭吃,他本人也承诺只要有口饭 ...
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公司工作,双方未签订劳动合同。2014年3月3日XXX公司服务器出现异常,通知员工暂时放假。3月4日XXX公司通知吕XX到XXX公司说明情况,时隔多天后 ;3、被申请人为申请人补缴2012年7月12日至2014年3月3日的社会保险(具体项目及金额以社保经办机构核算为准);4、驳回申请人其他仲裁请求。 ...
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,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实,可直接认定工伤。 (五)因工外出期间,由于工作 燃料等基本生活必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中,临时雇用员工受到伤害的,可视为工伤,参照《工伤保险条例》的规定进行处理。 ( ...
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枉顾他人生死。在40多度的高温作业环境下,整个工地除了配有几瓶开水供员工解渴饮用外,没有其他任何防暑降温设施,更没有相关防暑降温应急制度,导致整个工作环境 发生事故伤害,所在单位应当在二十四小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构,并自事故伤害发生之日起三十日内,向统筹地区劳动保障 ...
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该个体工商户业主在同一经营地址成立某公司,从事与工商户同样的业务,并告知所有员工以后以该公司名义对外经营。2010年3月之后李小姐仍然在此地点工作。4 2011年3月,李小姐因公司不与之签订书面劳动合同以及公司不为其缴纳社会保险而离职,后申请劳动仲裁要求公司支付未订立书面劳动合同的双倍公司已经补缴社会 ...
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号。法定代表人:宋xx,职务:董事长。委托代理人:祖xx,被申请人员工。上述申请人与被申请人因工资差额、补贴、年休假、解除劳动关系的经济 干事一职。双方签订了书面劳动合同,被申请人为申请人办理了社会保险。被申请人将公司员工分为“正式工”和“合同工”两类。“正式工”每月享有物业补贴200元,女工卫生费 ...
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、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资。据此,生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴有社保基金 发放,女职工将有几个月领不到工资,这样做不合适,而且也会引起员工不满。四、律师说法社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位 ...
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劳动合同赔偿金113750元;由被告支付社会保险费用。被告辨称,被告厂没有原告这个员工,双方不存在因劳动关系而产生的法律问题。经审理查明:2013年2月 元/月÷12个月×0.5个月×2),共计6009.63元。原告请求的社会保险,不属人民法院受理劳动争议案件的范围,本院在本案中不予审理。依照《中华 ...
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月份,党某未委托律师,直接向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁,要求公司补缴工作期间的社会保险,并支付十一个月的双倍工资以及一个月工资的经济补偿金。后经审理,劳动争议 的,但却无装订的痕迹,明显是后来打印。二是工资是现金发放,但却无员工本人签字。三是工资单中载明的工资超低,不符合市场行情。 经过质证,法院 ...
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19日期间停工留薪期工资差额8 122.45元无异议,因原告原系被告员工,被告同意按此金额支付。交通费、护理费、护理工具费、住院伙食补助费等 负有举证责任的当事人承担不利后果。根据查明事实,被告正常为原告缴纳在职期间的社会保险,原告因工伤享受的一次性伤残补助金、住院伙食补助费及部分医疗费已经从工伤保险 ...
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