关系通知书》，以刘某在工作时间，利用公司设备、场地和资源，从事非本职工作的其他盈利活动，严重违反了公司的《员工手册》和道德行为规范为由，解除了 规定。理由：劳动者在工作时间、工作地点从事本职工作以外的其他事务，给用人单位造成实际影响的，用人单位可依据相关规章制度解除其劳动合同。律师说法：用人单位不属于 ...
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完成，少了13.5天，违反编号2012080号通知，未满规定的出差天数的每天以当季度的全部薪金的3日薪水扣除。今后要认真学习公司的相关规定，提高执行力 原告已经在《检查》中明确其所违反的规定，也认可其确实未达到规定的出差天数，被告在足额支付其基本工资的情况下根据规章制度扣发其19,081.70元，并无 ...
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成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 高法【2004】249号）第12条：“在客运汽车挂靠公司营运中，车主聘请的驾驶员工或售票员与挂靠的汽车运输公司之间没有形成事实劳动关系，车主聘请 ...
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储蓄机构必要的安全规章制度而导致其财产受损,且该过错与损害结果之间存在因果关系的,则储户应当在其过错范围内承担相应的责任。 陈某身为银行工作人员, 情况下,仍将土地使用权变更登记至金福公司名下,并注销华珍公司的土地使用权证,该行为违反了法定程序,不具有合法性。据此,二审法院维持了武汉市中级人民法院确认 ...
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情况给予违纪处理，予以辞退。同年6月2日，被诉人以刘某严重违反劳动纪律和社规章制度，影响工作秩序，经教育仍然无效为由予以辞退，辞退从即日生效。 ，应当认定有效，双方应当遵循。同时，申诉人作为被诉人的签约劳动者，有义务遵守被诉人依法制订的规章制度和相关的劳动纪律，否则，被诉人有权根据《劳动法》相关规定 ...
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的能力不能在短时间内表现与销售工作特点有关，公司的录用条件中并无以往工作经历条件，所以公司不能解除劳动合同。公司认为：员工以往工作经历是公司录用 劳动合同条例》第八条规定：“劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时 ...
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工资4000元，社会保险补偿金6000元。但曹先生不同意，认为与公司的劳动合同解除，自己应得到更多的赔偿。最终，在经过多次调解刘女士当场支付曹先生1 正确的。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 最后提醒广大劳动者，不论将来上哪干活去，甭管给开 ...
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案由： 某机电公司与员工曾某签订的劳动合同约定：曾某应严格遵守机电公司的各项规章制度及本岗位的责任制；机电公司为曾某办理缴纳社会保险费，缴纳金额按 缴纳，并付之实施。这完全违背劳动合同约定，违反劳动法律规定的缴纳社会保险费是强制性和法定义务的做法，是机电公司的单方意思，而非双方当事人真实意思表示，不受 ...
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工作超过十年，为了做好本职工作一直推迟要孩子，在工作期间多次被评为优秀员工，在休产假期间被公司解除劳动合同让人不能接受。更让人不能接受的是该 条女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同的规定，竟然以利用职务之便伙同他人弄虚作假，严重违反公司规章制度，并给公司带来了重大损失为名恶意中伤，损害了李某的 ...
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数十名员工可证明，但事发那天，她却在班车到来之前，就坐了他人的摩托车离开。另外，公司规定的上班时间是7点半，杨女士发生交通事故时是她应当到岗的时间 保险条例》等相关法律法规中，并没有职工违反用人单位规章制度就不能认定为工伤的规定，并且，法律也没有规定员工一定要住在单位安排的宿舍里，李女士有权选择在厂外 ...
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