依法定标准计算的金额； 5、公司经营困难，与员工达成谅解协议，员工工资自愿减半领取，减半后工资低于最低工资标准等等。 以上协议是否有效，如何认定， 反悔。 相反的观点是：劳动者放弃工伤索赔权利、劳资双方约定的赔偿金、实际结算工资标准低于法定标准，是用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利的行为，违反了 ...
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过程，对案件有了更进一步的认识。现对庭审过程确认和证据证明的事实，以及本案如何适用法律进行一个总结性的分析，请合议庭查实采纳。一、本案原告起诉已过诉讼时效 .陪护费应支持第一次住院期间的，而且应支持一个人按其他服务业的平均工资标准计算之所以只应支持第一次住院期间的，这在前面已经说明，这里不再重复。根据 ...
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过程，对案件有了更进一步的认识。现对庭审过程确认和证据证明的事实，以及本案如何适用法律进行一个总结性的分析，请合议庭查实采纳。一、本案原告起诉已过诉讼时效 .陪护费应支持第一次住院期间的，而且应支持一个人按其他服务业的平均工资标准计算之所以只应支持第一次住院期间的，这在前面已经说明，这里不再重复。根据 ...
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被告抚养更为适宜。 女儿由被告抚育，原告支付抚养费的数额如何确定。结合本院的查明，仅能够认定原告现工资收入近5000元／月，被告要求原告每月至少支付3500 坐藩南京市鼓楼区（建筑面积186. 43平方米）M房产一处（按人民币380万元价值计算）项下权利归被告B享有，被告B给付原告A该房产项下权利折价 ...
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遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并依法享受原工资福利待遇的期间。二、如何确定停工留薪期？1．停工留薪期根据工伤职工受伤部位 工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”（3）受伤前12个月 ...
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二、按销售合同承包决算，张宪临（含所辖业务员）完成销售合同额6940460元，回款额5180670元，未回款额1759790元，具体计算方式：1、（4000000-1900000）×5%+（6940460-4000000）×7%=310832.20元，2、另加20000元的其他奖励，3、减去回款率 ...
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医学院附属医院在诊疗过程中存在过错，应依法承担相应的损害赔偿责任。 那么，如何认定被告的过错责任。医疗事故技术鉴定结论是人民法院审理医患纠纷案件的证据， 标准对作为第三人的被告没有约束力，故本院认为应结合徐州口市最低工资标准分段计算原告的误工费。其 中2009 年元月1 日至2010 年元月31日为 ...
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年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不满1年按1年计算，最多不超过12个月的工资；③用人单位提出终止劳动关系，劳动者不同意的，视为用人单位 工伤保险待遇的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工、农民工，还是合同工都享有工伤保险 ...
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"、“两不找”、"长期放假"、"长期离岗"、长期学习、长期外借等人员劳动关系如何处理？企业改制前，应清理不规范的劳动关系。对于上述情形的人员， 中XX局集团公司员工待遇的一半）1、判令被告支付1987年到2009年的工资：297158元，延迟支付经济补偿金：68108元，住房补贴：54335元，合计： ...
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案件引发了两点问题值得关注：一是发生劳动争议时，劳动者的月工资收入如何确定。二是加班工资如何主张。 首先，工资是关系劳动者切身利益劳动对价的直接体现。工资 的书面确认，若书面确认有难度的话也可以进行录音来保留加班证据。 加班工资的计算基数合同中有约定的，按照约定。没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的 ...
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