影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请 每个地方的标准各不相同，但是大体上工伤赔偿项目是一致的。受伤职工可查阅用人单位所在地的《工伤保险条例》关于工伤保险待遇的规定并结合自身的伤残等级计算 ...
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伍某工作时受伤，住院治疗38天，出院医嘱建议休息三个月。之后伍某被认定为工伤、伤残等级为捌级。伍某在职期间，该机械公司没有为其参加工伤保险， 。人身意外商业险合同系商业行为，遵循契约自由原则，责任主体系商业保险机构。工伤赔偿系法定赔偿责任，责任主体系用人单位及社保经办机构。从法律关系的特征、责任主体、 ...
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属非法用工，职工在工作中受到伤亡的，由该企业向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。本案砖厂在依法备案和取得营业执照之前便雇用了 过错责任。法院遂确定由班某自行承担50%的过错责任，即由页岩砖厂负责赔偿班某各种费用111556.30元。据此，扣除原班某已领的6000元，法院 ...
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、住院伙食补助费以及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工单位支付。在原告的住院疾病诊断书出院小结上明确 受伤至劳动能力鉴定期间的生活费16815元的问题。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条规定“职工或童工受到事故的伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定 ...
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赔偿请求？本文从一则案例入手，根据法律规定来分析是否可以获得工伤赔偿与侵权损害赔偿。案例：申请人：黄某某，男，1981年出生，壮族，住广西武鸣县太平镇 出院后，在2015年8月5日，黄某某向南宁市劳动能力鉴定委员会提出了劳动能力伤残等级鉴定申请。2015年11月5日，南宁市劳动能力鉴定委员会作出了“ ...
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在交通事故处理中，孙某与罗某达成调解协议，一次性赔偿。 后孙某申请工伤认定，劳动局认定为工伤，评为五级伤残，停工留薪期为8个月，孙某受伤前工资 ，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤 ...
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：天津益清律师事务所负责承办该案件的于海亮律师认为：该案工伤认定死亡后的赔偿标准问题依据是：《工伤保险条例》第三十九条的规定：职工因工死亡，其近 全国城镇居民人均可支配收入的20倍。另根据《天津市工伤保险若干规定》津政令第50号第二十五条的规定：领取伤残津贴的职工或者领取供养亲属抚恤金的人员，其常住地 ...
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报销遭拒，在无奈下，小王一家来到了北京时开律师事务所的工伤赔偿团队。北京时开律师事务所的工伤赔偿团队的张峰律师接待了他们。在详细了解案情之后，张峰 期间原工资福利待遇不变，标准为职工本人受伤前12个月内平均月工资收入；停工留薪期满经评残后，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等一系列伤残待遇。本案老板在小王 ...
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赔偿的法律规定，承担他的伤残赔偿金和精神抚慰金等各项经济损失。而企业辩称与化某之间系劳动关系，应按工伤标准赔偿，而非人身损害赔偿。 当前，在我国退休人员 ，只能构成民法意义上的劳务关系，故对化某所受到的伤害应按人身损害予以赔偿，化某的诉请应得到支持。 （作者单位：河南省太康县人民法院） 陈维亮 程秀清 ...
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下让原告从事无安全保障的劳动，属非法用工。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》。原告诉请：1、二被告支付原告医疗费2523.40元（不包括已付的6612 。经原告申请，本院委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心对彭小章的伤残等级（按职工工伤标准）及休息、营养、护理时限进行了法医学鉴定，鉴定绪论为：彭 ...
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