的用工单位，其次，协议第二条约定的这四万元赔偿款中未列举伤残补助金和工伤医疗补助金、就业补助金等费用。协议第五条约定：李某得款后不得再次向L 裁决终止李某与被申请人的劳动关系，被申请人在裁决书生效后五日内向申请人李某支付工伤待遇赔偿款共计人民币119072元整。后因被申请人未在在法定的起诉期限15日内 ...
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和工伤保险关系；由大同煤矿向崔炳财支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等共计40.16万余元。 大同煤矿不服劳动部门的裁决，向梁平县法院提起诉讼。 在诉讼 不服，向重庆市第二中级人民法院提起上诉。 二审法院认为，本案系调整崔炳财的工伤待遇问题，不应直接处理崔炳财的最后与先前用人单位之间承担责任的 ...
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和社会保障局认定为公司一和公司二共同承担王职业病的用工主体责任，认定为工伤。2015年10月26日被三明市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍柒级。 ，二公司应当对申请人的工伤负有共同的责任。 申请人诉求：1、解除合同；2、要求二公司连带支付①一次性伤残补助金元、②一次性医疗补助金元、③一次性伤残就业 ...
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补助金38778元；三、支付一次性就业补助金38778元；四、支付2015年5月19日至8月19日期间护理费13500元；五、支付2015年5月19日至8 设备厂自本调节书生效之日起一日内支付瞿XX一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、2015年5月19日至2016年3月19日期间 ...
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协议，由某煤矿补偿蒋某一次性伤残补偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工期间工资、医疗费、交通费等工伤保险待遇人民币贰拾叁万柒仟元整(237000 用人单位与劳动者的博弈中，劳动者的权益往往得不到充分保护。一旦发生工伤事故，劳动者急于得到赔偿，用人单位往往趁机与劳动者签订对劳动者而言有失公平的 ...
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在工作时间、工作场所、因工作原因身体受到伤害，从其陈述来讲，申报认定为工伤，应当是没有任何疑问的。基于某公司目前的“德行”，对于赵先生来讲，可以分 赔偿金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金。如果单位不予给付，可以申请劳动仲裁，直至法院诉讼。特别释明一下，因为单位未依法参保，依法计算出的工伤赔偿费用均 ...
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第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条、《工伤保险条例》第三十一条、第三十二条、第三十五条、第六十条 恒泰建筑劳务有限公司应在本判决生效后三日内支付原告一次性伤残补助金14400元、一次性工伤医疗补助金20410元、一次性伤残就业补助金31839.6元，双方解除劳动关系；三、被告焦作市恒泰建筑 ...
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申请。 三、由被申请人支付给申请人各项工伤保险待遇（包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等）共计18000 协议签订后，当事人双方不得再追究对方任何责任（包括但不限于劳动关系、工伤待遇）。 六、申请人自愿放弃其他请求，以后当事人双方再无任何纠纷。 本 ...
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9.3万余元。车主赔钱后，公司却只同意赔偿一次性伤残补助金8888元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金28077.53元，以及鉴定费320元，便不愿继续赔偿， 。主审法官表示，徐某向交通事故责任方提出的民事损害赔偿之诉与本案的工伤保险待遇之诉，属于两个互相独立的请求权，现行法律、法规及相关的司法 ...
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十日内支付梁某院伙食补助费2310元、劳动能力鉴定费99元、停工留薪期工资8000元、一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金4491.6元、一次性伤残就业补助金17966.4元，并终结工伤保险关系，佛山市某科技有限公司对该项赔偿承担连带赔偿责任； 【律师解析】 劳务派遣单位的广东某人力 ...
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